Las horas extras son recargos imponibles al sueldo mínimo y corresponden al tiempo que un trabajador presta servicios más allá del horario normal fijado en su contrato de trabajo o del máximo que establece la ley.
Este sobretiempo debe ser remunerado de forma distinta a la jornada ordinaria, incorporando un recargo legal que, como mínimo, equivale a un 50 % adicional sobre el valor de la hora habitual, aunque el empleador puede pactar uno mayor.
Además, estas horas deben quedar debidamente respaldadas en un registro de control de asistencia, con el fin de acreditar su realización y permitir un pago correcto.
¿Cómo calcular las horas extras en Chile?
Para calcularlas, primero se debe obtener el valor de la hora ordinaria. En el caso de un trabajador con sueldo mensual y jornada de 44 horas, se usa la siguiente fórmula:
Valor hora ordinaria = sueldo mensual / 30 × 28 ÷ 176
Por ejemplo, si el sueldo es de $700.000:
- $700.000 / 30 = $23.333
- $23.333 × 28 = $653.333
- $653.333 ÷ 176 ≈ $3.615
Ese monto corresponde al valor de una hora normal. Luego, se aplica el recargo legal del 50 %:
- $3.615 × 1,5 ≈ $5.423
Ese será el valor de cada hora extraordinaria.
¿Cómo se pagan las horas extras los feriados y domingos?
Respecto de situaciones especiales, como feriados y domingos, la normativa mantiene el mismo recargo mínimo del 50 %, salvo que exista un acuerdo más favorable para el trabajador.
En otros contextos o legislaciones, incluso puede sumarse el recargo propio del día festivo al recargo por sobretiempo, lo que eleva de forma considerable el monto a pagar. De todas formas, el cálculo parte desde el valor de la hora ordinaria. Ante conflictos por cálculos erróneos o falta de pago, contar con el apoyo de un abogado laboral le permite evaluar el caso puntual.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes en Chile?
Solo se pueden realizar hasta dos horas extraordinarias por día y un máximo de 12 horas semanales. Este tope se mantiene en días de semana y fines de semana.
En la práctica, esto implica que el máximo mensual dependerá de cuántas semanas tenga el mes, pero siempre respetando el límite semanal. Estas reglas buscan resguardar la salud del trabajador y evitar jornadas excesivas.
Para los funcionarios públicos, las horas extras se rigen por estatutos especiales, como la ley Nº 18.834, y requieren autorización previa de la jefatura.
Del lado empresarial, un abogado para empleadores ayuda a cumplir correctamente con la normativa y evitar sanciones.
¿Es obligatorio el pacto de horas extras?
Las horas extras no son obligatorias, son voluntarias y deben constar por escrito; el empleador no puede imponerlas al trabajador.
Si aun sin pacto el trabajador extiende su jornada con conocimiento del empleador, esas horas deben pagarse igual como horas extraordinarias, con un recargo mínimo del 50 %, y el empleador incurre en infracción.
El acuerdo solo puede celebrarse por necesidades temporales, tiene un límite de dos horas diarias, una duración máxima de tres meses renovables y debe quedar respaldado en el registro de asistencia.
Comprender cómo funciona una hora extra en Chile permite revisar pagos, exigir correcciones y prevenir conflictos laborales.
El cálculo correcto, el respeto a los límites legales y la existencia de un pacto escrito hace la diferencia entre una práctica ajustada a la ley y un incumplimiento que puede generar multas o demandas.
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