Despido injustificado

¿Te han despedido de tu trabajo? ¿Crees que tu despido fue injustificado? o necesitas despedir a un trabajador y no sabes si esa causal es legal y justificada? Si es así, no estás solo. Cada año, millones de trabajadores son despedidos sin una causa justificada y abogaley con sus abogados laborales esta aquí para ayudarte a entender este concepto tan interpretado y complicado.

En este artículo, te explicaremos qué es el despido injustificado, cuáles son tus derechos si lo sufres, y qué pasos debes seguir para reclamar tus indemnizaciones.

¿Qué es el despido injustificado?

El despido injustificado es aquel que se produce sin una causa legal válida. En Chile, las causas de despido se encuentran reguladas en el Código del Trabajo. Para poder entender cuando se interpretaria como injustificado el despido es necesario entender sobre cuando se podria despedir a un trabajador, para eso tenemos que ir al Código del Trabajo especificamente a los artículos 159,160 y 161.

Las causas de despido pueden ser:

Causales de terminación de contrato de trabajo en Chile

El contrato de trabajo puede terminar por mutuo acuerdo de las partes, por renuncia del trabajador, por muerte del trabajador, por vencimiento del plazo establecido en el contrato de trabajo, por conclusión del trabajo para el que fue contratado, o por caso fortuito.

En el caso de la renuncia del trabajador, este debe dar aviso al empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.

Si el contrato de trabajo se celebra por un determinado tiempo, este no puede exceder de un año.

El contrato de trabajo también puede terminar por las siguientes causales, que darán derecho al empleador a no pagar indemnización:

Conductas indebidas, debidamente comprobadas, tales como:
- Falta de probidad
- Acoso sexual
- Maltrato del trabajador hacia el empleador o cualquier otro trabajador
- Injurias realizadas por el trabajador al empleador
- Conducta inmoral del trabajador
- Conductas de acoso laboral
Negociaciones que realice el trabajador dentro del giro de la empresa, y que se le hubieren prohibido en el contrato laboral.
La no concurrencia del trabajador a su jornada laboral, sin justificación alguna, durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes.
Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Actos, omisiones, imprudencias que afectan la seguridad o el funcionamiento del establecimiento.
Perjuicio material ocasionado intencionalmente en las instalaciones, máquinas, herramientas, útiles de trabajo o mercadería.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato laboral.
Por último, el empleador podrá poner término al contrato laboral alegando necesidades de la empresa, siempre que se acrediten tales necesidades. Se entiende que hay necesidad de la empresa, debido a bajas de productividad, cambios en la economía, etc.
Si ponen la causal de terminación por mutuo acuerdo, el trabajador debe dar aviso al empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
En el caso de la causal de terminación por vencimiento del plazo establecido en el contrato de trabajo, el plazo no puede exceder de un año.
En el caso de la causal de terminación por necesidades de la empresa, el empleador debe acreditar tales necesidades.
Por lo tanto se podria invocar que el despido es injustificado cuando por ejemplo la causal no está bien aplicada y para eso deberás ver si existe carta de despido, o si ésta fue solamente de forma verbal, la cual es del todo ilegal ya que no te pueden despedir de esa forma.

¿Qué derechos tienes si eres despedido injustificadamente?

Si eres despedido injustificadamente, tienes derecho a las siguientes indemnizaciones:

Indemnización por años de servicio: Esta indemnización equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: Esta indemnización equivale a un mes de sueldo.
Indemnización por feriado anual proporcional: Esta indemnización equivale a la parte proporcional del feriado anual que no hayas podido gozar.

¿Qué pasos debes seguir si eres despedido injustificadamente?

Si crees que tu despido fue injustificado, tienes un plazo de 60 días hábiles para reclamar tus indemnizaciones.

Los pasos que debes seguir son los siguientes:

Presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo: La Inspección del Trabajo es un organismo del Estado que se encarga de velar por los derechos de los trabajadores.
Si la Inspección del Trabajo no resuelve tu caso a tu favor, puedes demandar al empleador ante los tribunales de justicia.

Ahora te vamos a explicar como es el procedimiento laboral ante los tribunales:

Los principios formativos del proceso laboral en Chile

El proceso laboral es un procedimiento judicial que se utiliza para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores. En Chile, el proceso laboral está regulado por el Código del Trabajo, que establece una serie de principios que deben aplicarse en su desarrollo.

Los principios formativos del proceso laboral son los siguientes:

Oralidad: Las audiencias y los actos procesales se realizan oralmente, lo que permite un mayor dinamismo y eficiencia en el proceso.
Publicidad: Las audiencias y los actos procesales son públicos, lo que contribuye a la transparencia del sistema y al control de la conducta de las partes y del tribunal.
Concentración: Las audiencias y los actos procesales se concentran en el tiempo, lo que permite una mayor economía procesal.
Inmediación: El juez debe estar presente en las audiencias y los actos procesales, lo que le permite obtener una mejor percepción de los hechos y las pruebas.
Bilateralidad de la audiencia: Las partes tienen derecho a participar en las audiencias y los actos procesales, lo que les permite ejercer su derecho a la defensa.
Gratuitidad: Los trabajadores tienen derecho a litigar gratuitamente en los procesos laborales, lo que les permite acceder a la justicia sin tener que pagar costos judiciales.

Estos principios son importantes porque garantizan el debido proceso y la tutela judicial efectiva de los trabajadores.

Oralidad

La oralidad es un principio fundamental del proceso laboral chileno. Esto significa que las audiencias y los actos procesales se realizan oralmente, lo que permite un mayor dinamismo y eficiencia en el proceso.

En el juicio oral laboral, las partes presentan sus argumentos y pruebas de forma oral ante el juez, quien también emite su sentencia de forma oral.

Concentración

La concentración es un principio que busca evitar la dilación del proceso. Esto significa que las audiencias y los actos procesales se concentran en el tiempo, lo que permite una mayor economía procesal.

En el juicio oral laboral, las audiencias se concentran en el tiempo, de forma tal que el proceso se pueda resolver de forma rápida y eficiente.

Inmediación

La inmediación es un principio que busca que el juez tenga un contacto directo con las partes y las pruebas. Esto significa que el juez debe estar presente en las audiencias y los actos procesales, lo que le permite obtener una mejor percepción de los hechos y las pruebas.

En el juicio oral laboral, el juez debe estar presente en las audiencias y los actos procesales, lo que le permite conocer directamente los argumentos y las pruebas de las partes.

Bilateralidad de la audiencia

La bilateralidad de la audiencia es un principio que busca garantizar el derecho de defensa de las partes. Esto significa que las partes tienen derecho a participar en las audiencias y los actos procesales, lo que les permite ejercer su derecho a la defensa.

En el juicio oral laboral, las partes tienen derecho a participar en las audiencias y los actos procesales, lo que les permite presentar sus argumentos y pruebas ante el juez.

Gratuitidad

La gratuidad es un principio que busca garantizar el acceso a la justicia para los trabajadores. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a litigar gratuitamente en los procesos laborales, lo que les permite acceder a la justicia sin tener que pagar costos judiciales.

En los procesos laborales, los trabajadores tienen derecho a litigar gratuitamente, lo que les permite acceder a la justicia sin tener que preocuparse por los costos judiciales.

¿Como es el procedimiento laboral en chile?

Las Dos Audiencias Clave: Preparatoria y de Juicio El proceso se inicia con dos audiencias importantes: la preparatoria y la de juicio. La audiencia preparatoria, regulada por el artículo 453 del Código del Trabajo (CT), es donde la magia comienza. Aquí, juez y partes se encuentran cara a cara por primera vez, a menos que ya se haya celebrado una audiencia especial debido a una medida cautelar. Si te pierdes esta audiencia, no te preocupes demasiado, tienes una oportunidad de oro para solicitar una nueva fecha dentro de cinco días.

¿Qué Pasa en la Audiencia Preparatoria?

Imagina que estás en un episodio de tu serie legal favorita. El juez inicia con una breve descripción de los escritos presentados por las partes. Luego, se abordan las excepciones o demandas reconvencionales, si las hay. El juez tiene que pronunciarse de inmediato sobre ciertas excepciones, basándose en la información del proceso o en datos de dominio público. Las demás excepciones se dejan para la decisión final y se reciben a prueba.

1. ¿Y si Hay Que Corregir Algo?

En casos donde es necesario corregir la demanda (por ejemplo, si se acepta una excepción por ineptitud del libelo), se suspende la audiencia. Esto da tiempo para arreglar los defectos en un plazo de cinco días. Cualquier resolución sobre excepciones de incompetencia, caducidad y prescripción debe ser fundada y solo se puede apelar si estas son aceptadas.

2. La Conciliación: Un Momento Clave

Durante la audiencia preparatoria, también se realiza un llamado a conciliación. Es un momento crítico donde el juez propone una base de acuerdo. Lo interesante es que las opiniones del juez en este momento no afectan su capacidad para dictar sentencia más adelánte. Si se logra un acuerdo, ya sea total o parcial, se registra en el acta y tiene valor ejecutivo.

3. El Ofrecimiento y Pertinencia de Prueba

Si no se llega a un acuerdo conciliatorio, el juez recibe la causa a prueba y determina los hechos a probar. Aquí, las partes tienen la oportunidad de presentar sus pruebas para la audiencia de juicio. El juez debe resolver cualquier objeción sobre la pertinencia de las pruebas presentadas. Además, hay un debate sobre la prueba ilícita, ya que no se pueden usar pruebas obtenidas por medios ilegales.

4. La Audiencia de Juicio y el Acta

La audiencia de juicio se fija para un plazo no mayor a treinta días. Si no hay hechos controvertidos, el juez puede dictar sentencia directamente. De lo sucedido en la audiencia preparatoria se levanta un acta, que no es una transcripción completa, pero sí un resumen de lo ocurrido.

La Audiencia de Juicio:

El Escenario Principal Este es el acto donde todo cobra vida. La audiencia de juicio, regulada en el artículo 454 del CT, es donde se rinden las pruebas y el juez se involucra directamente con ellas. Aquí se forma la convicción del juez sobre los hechos, un paso crucial en cualquier juicio por despido injustificado.

1. Recepción de la Prueba: ¿Quién Va Primero?

La audiencia comienza con la presentación de pruebas, primero por el demandante y luego por el demandado. Pero en casos de despido, el demandado tiene la palabra inicial, debiendo probar los hechos imputados en las comunicaciones del despido.

2. El Orden de las Pruebas: Un Baile Legal

El baile de las pruebas sigue un orden específico: primero la documental, luego la confesional, seguida de la testimonial y otros medios. Sin embargo, el juez tiene la libertad de modificar este orden si hay una causa justificada. ¿No suena esto a una estrategia de ajedrez legal?

3. La Prueba Confesional: La Hora de la Verdad

En la prueba confesional, la ausencia o respuestas evasivas pueden crear una presunción sobre los hechos. Aquí, el juez puede hacer preguntas adicionales para aclarar respuestas. Además, si hay varios demandantes, el juez puede reducir el número de quienes declaren para evitar la repetición innecesaria.

4. Testigos en el Estrado: Cuatro es el Número Mágico

Cada parte puede presentar hasta cuatro testigos, aunque el juez puede permitir más en circunstancias excepcionales. Las preguntas sugestivas están prohibidas, y los testigos deben declarar directamente ante el tribunal.

5. Pruebas de Oficios y Peritaje: La Última Pieza del Rompecabezas

Estas pruebas deben aportarse en la audiencia, y si no se logran completar, se fijará una nueva audiencia para su realización. Aquí, el juez juega un papel activo en asegurar que estas pruebas sean parte del juicio.

6. Observaciones a la Prueba: El Momento de Brillar

Una vez presentadas las pruebas, las partes tienen la oportunidad de hacer observaciones orales, breves y precisas. Si quedan puntos sin aclarar, el juez puede solicitar más información y deberá sentenciar.

El juez podrá dictar la sentencia al finalizar la audiencia o dentro del plazo de quince días, dejando citadas a las partes en día y hora determinados para su notificación. Las partes se entenderán notifi- cadas de la sentencia sea en la audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas. En la práctica, al menos en la jurisdicción de Santiago, los litigantes ya no concurren a notificarse y esperan que la sentencia les sea notificada a través del correo electrónico que han proporcionado –normalmente– en su primera presentación.

Tampoco se puede omitir que existe cierta laxitud en el cumplimiento del plazo de dictación de sentencias en varios tribunales del trabajo del país, lo que –en ciertos casos– ha motivado causales de nulidad por la falta de inmediación, la que se daría cuando ha transcurrido un largo período desde el juicio y el juez debe volver a revisar los audios para refrescar su memoria. En general, estas alegaciones no han tenido mayor acogida en los tribunales superiores.

Consejos para reclamar un despido injustificado

Para aumentar tus posibilidades de éxito en un juicio por despido injustificado, te recomendamos que sigas los siguientes consejos:

Reúne pruebas que respalden tu caso: Las pruebas pueden ser documentos, testigos, o incluso grabaciones.
Contrata a un abogado especializado en derecho laboral: Un abogado te puede asesorar y representar en el juicio.

Conclusiones

El despido injustificado es una situación que puede ser muy traumática para los trabajadores. Si crees que tu despido fue injustificado, no te quedes de brazos cruzados. Reclama tus indemnizaciones y defiende tus derechos.

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Despido por falta injustificada
Demanda por despido injustificado
Indemnización por despido injustificado
Despido por inasistencia
Despido injustificado por necesidades de la empresa
Despido por inasistencias
Inasistencia injustificada
Despido injusto
Despido injustificado necesidades de la empresa

Despido Injustificado