Despido por incumplimiento de contrato en Chile

El despido por incumplimiento de contrato permite al empleador finalizar la relación laboral cuando existe un “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” y se rige bajo el artículo 160, número 7, del Código del Trabajo.

El despido por incumplimiento de contrato es una de las figuras más comunes en la práctica laboral en Chile y la subjetividad del término ” incumplimiento grave” es frecuente, lo que da pie a que muchas de estas desvinculaciones sean, en realidad, despidos injustificados.

En Abogaley, defendemos a los trabajadores frente a causales mal aplicadas o desproporcionadas.

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En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.

¿Qué es el despido por incumplimiento de contrato según la ley?

El despido por incumplimiento de contrato se refiere a conductas del trabajador que contravienen de manera seria los deberes pactados al inicio de la relación laboral.

Para que el despido sea legal, la falta debe reunir dos requisitos esenciales:

Ser grave: De una magnitud que haga insostenible la continuidad del vínculo
Ser imputable al trabajador: La ley busca proteger al empleador de abusos, pero también protege al trabajador de despidos arbitrarios basados en faltas menores o inexistentes.

Servicios

Nuestros servicios de asesoría laboral

En Abogaley te ofrecemos una estructura de servicios diseñada para garantizar la correcta ejecución de tu estrategia legal

Evaluación de la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato

Analizamos si las acciones que se te imputan poseen la gravedad necesaria para justificar un despido o si el empleador está exagerando los hechos.

Revisión de la proporcionalidad de la causal invocada

Evaluamos si la sanción de despido es desproporcionada en relación con la falta cometida, un principio clave que los tribunales laborales consideran al fallar.

Recopilación de pruebas y redacción de descargos

Te asesoramos en la construcción de tu defensa, reuniendo correos, testimonios y documentos que desvirtúen los cargos del empleador.

Cálculo de indemnizaciones en caso de despido injustificado

Determinamos el monto exacto de lo que te corresponde recibir si logramos acreditar que tu despido no tuvo fundamento legal.

Revisión de causales de despido aplicadas

Verificamos la legalidad de la carta de despido para encontrar errores de forma o fondo.

Defensa legal en despido injustificado

Representamos tus intereses en sede judicial para revertir el despido y obtener las indemnizaciones legales.

Incumplimientos graves: Qué conductas del trabajador pueden justificar este despido

La jurisprudencia chilena suele identificar como incumplimiento grave conductas tales como:

Insubordinación manifiesta ante órdenes directas relacionadas con el trabajo.
Abandono del puesto de trabajo sin justificación.
Acoso a compañeros o superiores.
Falsificación de documentos o antecedentes.
Negligencia reiterada que cause perjuicio económico grave a la empresa.

Es fundamental notar que, para que sea legal, estas conductas deben haber ocurrido y ser probadas. Muchas veces, las empresas utilizan esta causal para ahorrar costos de indemnización ante un trabajador que quieren despedir por otros motivos, lo cual es ilegal.

¿Qué hacer ante un despido injustificado por incumplimiento de contrato?

Si recibes una carta de despido invocando esta causal, el primer paso es no firmar nada bajo presión.
Si el empleador te entrega un finiquito, tienes derecho a revisarlo. Firma siempre con reserva de derechos, lo que te permite impugnar el despido ante los tribunales posteriormente.
Guarda toda la documentación relevante, incluyendo contratos, comunicaciones electrónicas y cualquier antecedente que demuestre que tu desempeño fue el adecuado.

¿Cómo impugnar un despido por incumplimiento de contrato? Asesoría laboral

La impugnación requiere presentar una demanda por despido injustificado ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El empleador tiene la carga de la prueba; es decir, él debe demostrar en juicio que el incumplimiento ocurrió y que fue grave.

Nosotros, como estudio jurídico, nos encargamos de desvirtuar esa prueba, atacar la veracidad de los hechos y demostrar que la causal fue aplicada de manera errónea o malintencionada.

Preguntas frecuentes sobre despido por incumplimiento de contrato

¿El empleador debe probar el incumplimiento en juicio?

Sí. Al aplicar la causal del artículo 160 N° 7, la ley impone al empleador la obligación de acreditar fehacientemente los hechos que fundamentan el despido. Si no logra probarlos, el despido es injustificado.

¿Me pueden despedir por incumplimiento si fue un error involuntario?

Por regla general, un error involuntario no tiene la entidad de gravedad necesaria para justificar un despido. La proporcionalidad es clave: una falta menor no puede ser sancionada con la muerte civil laboral que representa el despido sin indemnización.

¿Qué indemnizaciones corresponden si se declara injustificado el despido?

Si el juez determina que el despido es injustificado, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio, la sustitutiva de aviso previo y, dependiendo del caso, un recargo legal que puede variar entre el 50% y el 100% de la indemnización por años de servicio.

¿Puede el empleador invocar hechos antiguos para justificar el despido?

Existe el principio de inmediatez. El despido debe ser una respuesta próxima al hecho que lo motiva. Si el empleador invoca hechos ocurridos meses o años atrás sin haber aplicado medidas correctivas en su momento, su argumentación pierde validez ante los tribunales.