Inicio / Abogados Laborales en Chile — Defienda sus Derechos
Abogados Laborales en Chile — Defienda sus Derechos
Un abogado laboral defiende los derechos del trabajador ante despidos injustificados, acoso laboral, accidentes del trabajo y vulneración de derechos. En Chile, el Código del Trabajo y la Ley Karin 21.643 establecen las garantías mínimas que todo empleador debe respetar.
Nuestros abogados de trabajo se especializan en velar por los derechos laborales, tanto de trabajadores como empleadores, cumpliendo con la legislación laboral vigente en Chile y promoviendo un ambiente justo y equitativo.
Realizamos evaluación de tu caso eligiendo la mejor opción para ti
Agende una reunión con nuestros abogados laborales
En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.
Laboral
¿Cuáles son las funciones de un abogado laboral?
Un abogado experto en derecho laboral, cumple con la responsabilidad de ofrecer asesoría legal, mediar en conflictos y, si es necesario, representar a sus clientes en un juicio de esta índole.
Se trata de abogados de trabajo que se ocupan de casos como despidos injustificados, acoso laboral, discriminación, reivindicación de derechos sindicales como la negociación colectiva, entre otros.
También se encargan de que trabajadores y empleadores comprendan sus derechos y obligaciones dentro del ámbito laboral, y que puedan hacer valer las leyes laborales como corresponde.
En Abogaley, el equipo legal está preparado para brindar tanto defensa del trabajador frente a situaciones complejas como despidos o vulneraciones de derechos, como también asesoría especializada a empleadores que requieren apoyo en el cumplimiento normativo y la gestión de relaciones laborales.
Servicios
¿Qué servicios le ofrecemos en Abogaley?
Despido Injustificado
Si fue despedido sin causa legal válida, tiene derecho a indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
Además, defendemos los derechos de los trabajadores, evitando cualquier tipo de discriminación y prácticas indebidas en su lugar de trabajo.
Autodespido o Despido Indirecto
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, usted puede poner término al contrato y demandar como si hubiera sido despedido. El artículo 171 del Código del Trabajo regula el autodespido y sus indemnizaciones.
Le ofrecemos asistencia con un abogado de conflicto laboral en la elaboración de convenios colectivos y le brindamos apoyo en casos de prácticas antisindicales o cuando requiera una intervención legal para resolver conflictos
Acoso Laboral — Ley Karin 21.643
La Ley Karin obliga al empleador a prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual. Si usted es víctima, puede denunciar ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado del Trabajo. En Abogaley le acompañamos en todo el proceso.
Accidentes del Trabajo
Si sufrió un accidente laboral o enfermedad profesional, tiene derecho a prestaciones médicas, subsidio e indemnización adicional. La Ley 16.744 protege al trabajador frente a la negligencia del empleador.
Asesoría Laboral a Empresas
Asesoramos a empleadores en contratos de trabajo, reglamentos internos, desvinculaciones y cumplimiento de la Ley Karin 21.643. Prevenga conflictos laborales con respaldo jurídico especializado desde el inicio.
¿Necesitas ayuda legal para empleadores?
Brindamos apoyo estratégico al empleador en gestión laboral.
Proceso Legal
¿Es necesario tener un abogado laboral? ¿Por qué elegirnos??
Nuestro equipo de abogados de trabajo posee la experiencia y conocimientos necesarios para manejar cualquier aspecto dentro del ámbito laboral. Nos dedicamos a brindar la mejor representación y asegurar que se respeten los derechos laborales en cualquiera de estos escenarios o similares:
- Al ser despedido o desvinculado del trabajo: Si fuiste despedido y no sabes si fue legal, o dudas de tu finiquito, podemos revisar la causal, el pago de indemnizaciones y ayudarte a presentar una demanda por despido injustificado o nulo si corresponde.
- Si no te pagan sueldos, cotizaciones o beneficios: Cuando el empleador incurre en no pago de sueldos, horas extras, vacaciones, cotizaciones previsionales o bonos pactados, puedes iniciar acciones legales con respaldo.
- En casos de acoso laboral o maltrato: Si vives situaciones de hostigamiento, acoso o violencia en el trabajo, un abogado puede ayudarte a documentar, denunciar y protegerte legalmente.
- Si quieres autodespedirte por incumplimientos del empleador: Un abogado laboral puede revisar cláusulas abusivas o poco claras y evitar que firmes documentos que afecten tus derechos sin que lo sepas.
- Cuando deseas demandar o negociar mejores condiciones laborales: Si necesitas reclamar condiciones, pactar horas de trabajo, licencias o turnos, un abogado puede ayudarte a negociar o presentar reclamos ante la Inspección del Trabajo o tribunales.
Comprenda sus derechos laborales: contacte a nuestros abogados de trabajo y resuelva sus dudas
Contáctanos hoy para obtener asesoría legal personalizada y resolver tus problemas legales con confianza.
Defensa del trabajador
Protegemos sus derechos laborales
En Abogaley, nos especializamos en la defensa del trabajador ante cualquier tipo de vulneración de sus derechos. Nuestro equipo legal actúa con firmeza y compromiso para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Nuestros servicios incluyen:
Representación en casos de despido injustificado
Asesoría frente a situaciones de acoso laboral o discriminación
Apoyo en conflictos por pagos pendientes, cotizaciones no declaradas o jornadas abusivas
Acompañamiento durante negociaciones colectivas o reclamos sindicales
Preparación y representación en juicios laborales
Consiga un acompañamiento profesional durante todo el juicio
Agende una consulta a través de nuestro formulario de contacto con nuestros abogados de trabajo. En Abogaley ofrecemos asesoría personalizada que le ayudará con los desafíos del sistema legal laboral.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo es de 60 días hábiles desde la fecha del despido, conforme al artículo 168 del Código del Trabajo. Si el empleador no pagó las cotizaciones, el plazo se suspende. Vencido el término sin acción legal, la indemnización prescribe y no puede reclamarse. Abogaley® puede proporcionarle la representación y apoyo que necesita para enfrentar esta situación y preservar sus derechos.
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
Es el término del contrato por parte del trabajador ante incumplimientos graves del empleador: no pago de remuneraciones, acoso, cambio unilateral de condiciones. El artículo 171 del Código del Trabajo permite reclamar las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.
¿Qué cubre la Ley Karin en materia de acoso laboral?
La Ley Karin 21.643 obliga al empleador a implementar protocolos de prevención, investigar denuncias de acoso laboral y sexual, y aplicar sanciones. El trabajador afectado puede denunciar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante el Juzgado del Trabajo. Recibir la asistencia de un abogado especialista en derecho laboral le ayudará a determinar si su caso califica y los pasos a seguir.
¿Puedo demandar si mi empleador no pagó mis cotizaciones?
Sí. El no pago de cotizaciones previsionales es causal de autodespido y una infracción laboral. El trabajador puede demandar el pago íntegro de cotizaciones más las indemnizaciones correspondientes ante el Juzgado del Trabajo competente.Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
¿Qué debo hacer si soy víctima de acoso laboral?
Documente cada incidente con fecha, testigos y evidencia. Luego denuncie ante la Inspección del Trabajo o directamente ante el Juzgado del Trabajo invocando la Ley Karin 21.643. En Abogaley le acompañamos desde la denuncia hasta la resolución del caso.
¿Puedo hacer la demanda laboral de forma online?
Sí. En Abogaley atendemos de forma presencial y online en la Región Metropolitana y la Región de Valparaíso. Contamos con oficinas en Santiago y Viña del Mar para causas laborales. Coordinamos por videollamada, email o WhatsApp para que usted no deba trasladarse innecesariamente.
¿Cómo sé si mi despido fue justificado o injustificado?
La carta de despido debe indicar la causal exacta del artículo 159, 160 o 161 del Código del Trabajo. Si la causal es vaga, falsa o no está debidamente acreditada, el tribunal puede declarar el despido injustificado y ordenar el pago de indemnizaciones.Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
¿Aún tiene dudas?
Estamos aquí para ayudarle.
Equipo
Nuestros profesionales
Conoce a los profesionales que te apoyarán.
Abogado especialista en familia y derecho concursal, integra visión psicojurídica en conflictos complejos.
Contacto
Comunícate con nosotros
Horario de atención de Lunes a Viernes: 09:00 – 18:00 hrs.
Envíanos un mensaje
Agende una reunión
Anote sus datos y su mensaje.