Nulidad del Despido

Nulidad del Despido y la Importancia de las Cotizaciones Previas: Una Guía Completa

¡Hola, amigos de Abogaleyl! Hoy vamos a sumergirnos en un tema apasionante y crucial: la nulidad del despido, especialmente enfocándonos en la relevancia de las cotizaciones previsionales. Nuestros Abogados laborales son expertos en explicar y aqui te dejamos un artículo web, explicado de forma facil !! ¡Prepárate para un artículo lleno de ejemplos prácticos, consejos útiles y una sección de preguntas y respuestas!

La Nulidad del Despido: Un Concepto Clave

La nulidad del despido es un concepto legal que se activa cuando un despido se realiza sin cumplir con ciertos requisitos legales. Uno de estos requisitos es el estado de las cotizaciones previsionales del trabajador. ¿Suena complicado? Veámoslo con un ejemplo.

h1>Índice

- ¿Cuál es la finalidad de esta institución?
  
  El autodespido es como un superpoder laboral que un empleado puede usar cuando su jefe no sigue las reglas del juego, es decir, no cumple con lo acordado en el contrato. Imagínalo así: en lugar de esperar a ser despedido y preocuparse por perder sus beneficios, el empleado toma las riendas y dice “¡Yo me despido!”, pero con un giro interesante: sigue teniendo derecho a las indemnizaciones.
  
  Es como tener un botón de escape cuando las cosas se ponen feas en el trabajo, como si el jefe no paga a tiempo o cambia las reglas del contrato sin avisar. El autodespido es un baluarte contra estas jugadas injustas, dándole al trabajador la chance de salir del juego sin perder sus cartas ganadoras. ¡Es un cambio de juego en el mundo laboral!
  
  1.1. Contenido del artículo 160 en el Código Laboral
  
  De acuerdo al artículo 160 del código laboral, un contrato de trabajo puede terminar sin derecho a indemnización por parte del empleado si este incurre en ciertas faltas graves y comprobables. Esto sucede en los siguientes casos:
  
  1. Falta de Pruebas de Funciones: Si el trabajador no puede demostrar que está cumpliendo con sus tareas asignadas.
  2. Acusaciones de Acoso Sexual: Si hay acusaciones serias y fundamentadas de acoso sexual cometido por el empleado.
  3. Acciones contra el Empleador o Colegas: Si el trabajador ha tomado medidas hostiles contra el empleador o contra otros empleados de la empresa.
  4. Injurias contra el Empleador: Si el empleado difama o insulta a su empleador.
  5. Conductas Inmorales que Afectan a la Empresa: Si el trabajador se involucra en actividades inmorales que impactan negativamente en la empresa.
  6. Negociaciones Prohibidas: Si el empleado realiza negociaciones que están explícitamente prohibidas en su contrato y que están relacionadas con el negocio de la empresa.
  7. Ausencias Injustificadas: Si el trabajador falta al trabajo sin una razón válida por dos días seguidos, dos lunes en un mes, o tres días en un periodo similar. Esto también incluye a los trabajadores cuya ausencia injustificada pueda causar una perturbación grave en el trabajo, especialmente si están a cargo de una actividad crítica o una maquinaria.
  8. Abandono del Trabajo: Si el empleado deja su puesto de trabajo abrupta e injustificadamente durante las horas laborales sin permiso, o se niega a trabajar sin una razón válida.
  9. Actos que Afectan la Seguridad y Funcionamiento: Si el empleado comete actos, omisiones o imprudencias que pongan en riesgo la seguridad y el correcto funcionamiento del lugar de trabajo.
  10. Actos que Comprometen la Seguridad y Salud de los Trabajadores: Si las acciones, omisiones o imprudencias del empleado afectan la seguridad, salud o actividades de otros trabajadores.
  11. Daños Materiales Intencionados: Si el trabajador causa daños materiales intencionales en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías de la empresa.
  12. Violaciones Graves del Contrato: Si el empleado incumple de manera grave las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo.
  
  Es importante recordar que estas situaciones deben ser debidamente comprobadas para que se aplique la terminación del contrato sin indemnización.
  
  1.2. Guía detallada para efectuar un autodespido
  
  Si un trabajador decide hacer un autodespido, aquí está cómo se hace en términos sencillos:
  
  1. Escribir una Carta: Primero, el trabajador necesita escribir una carta a su jefe y a la Inspección del Trabajo diciendo que quiere terminar el contrato. Esta carta tiene que explicar claramente por qué el trabajador quiere irse, mencionando las razones legales específicas.
  
  2. Ir a los Tribunales: Después de dejar el trabajo, el trabajador tiene 60 días hábiles para presentar una demanda por despido indirecto en los Tribunales de Justicia. Esto es para hacer oficial el autodespido.
  
  3. Esperar la Decisión del Juez: Si el juez decide a favor del trabajador, se ordenará que el empleador pague las indemnizaciones. Estas incluyen una compensación por no haber avisado con anticipación sobre el despido y otra por los años de servicio. Además, si la razón del autodespido es alguna de las más serias, como las que están en los puntos 1, 5, o 7 del artículo 160, la indemnización por años de servicio puede aumentar un 50% o 80%.
  
  Así que básicamente, el autodespido es como decir “ya no trabajo más aquí”, pero siguiendo unos pasos legales para asegurarse de que todo se haga correctamente y el trabajador pueda obtener lo que le corresponde.
  
  Razones para un despido indirecto
  
  Las razones para hacer un despido indirecto, según los artículos 160 y 170, son básicamente cuando el empleado se porta muy mal en el trabajo y eso está bien comprobado. Aquí te explico en forma sencilla las razones que se pueden usar para un despido indirecto:
  
  1. Falta de Honradez: Si el trabajador no es honesto en cómo hace su trabajo.
  2. Acoso Sexual: Si el empleado acosa sexualmente a alguien en el trabajo.
  3. Acciones Contra el Empleador o Compañeros: Si hace algo malo contra su jefe o contra otros compañeros de trabajo.
  4. Insultos al Jefe: Si el trabajador insulta o habla mal del jefe.
  5. Comportamientos Inmorales en el Trabajo: Si hace cosas que no están bien y afectan a la empresa.
  6. Acoso Laboral o Mobbing: Si molesta o acosa a otros en el trabajo, de cualquier forma.
  7. Poner en Riesgo la Seguridad: Si actúa de manera peligrosa y pone en riesgo la seguridad en el trabajo, como no usar equipo de seguridad necesario.
  8. No Cumplir con el Contrato: Si no hace lo que se supone que debe hacer según su contrato.
  
  En estos casos, el empleado usa estas razones para decirle al jefe “Me voy porque tú no estás cumpliendo con lo que deberías”. Es como darle la vuelta a la situación y decir que se va por culpa del empleador.
  
  2.1. Condiciones necesarias para un autodespido
  
  Para iniciar un proceso de autodespido, se deben cumplir las siguientes condiciones:
  1. Contrato de Trabajo Vigente: El contrato entre el empleado y el empleador debe estar activo.
  2. Faltas Graves del Empleador: El empleador debe haber cometido faltas graves, como las mencionadas en la legislación laboral.
  3. Deseo del Trabajador de Terminar la Relación Laboral: El empleado desea terminar su relación laboral debido a las faltas cometidas por el empleador.
  2.2. Acciones a seguir ante la presencia de una causal
  
  El primer paso es enviar una comunicación escrita tanto al empleador como a la Inspección del Trabajo, indicando que deseas terminar el contrato. Asegúrate de explicar claramente las razones de esta decisión en el documento o carta.
  - Plazo para Demanda:Después de enviar esta comunicación, tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda por despido indirecto. Este paso es crucial para formalizar el proceso de autodespido.
  2.3. Factores que pueden incrementar la compensación por despido
  
  Por No Cumplir el Contrato:
  
  Si te despiden porque tu jefe no cumple el contrato, ¡bam! Tu indemnización aumenta un 50%.
  - Por Comportamientos Realmente Malos del Jefe:Si la razón es porque tu jefe se portó muy mal y está comprobado, podrías obtener hasta un 80% más en tu indemnización.
  - Por Poner en Peligro la Seguridad:Si te despiden porque hubo acciones que comprometieron la seguridad o el funcionamiento del lugar donde trabajas, también podrías ver un aumento de hasta el 80% en tu indemnización.
  - Por Afectar la Seguridad o Salud de los Trabajadores:Y si las acciones afectaron la seguridad o salud de los trabajadores, lo adivinaste, ¡hasta un 80% más de indemnización!
  2.4. ¿Varía la compensación según la causa?
  
  Como te contaba antes, cuando te despiden indirectamente, la razón del despido no cambia la indemnización base que te corresponde, pero sí puede hacer que esta indemnización ¡suba como la espuma! Aquí te explicamos cómo:
  - - ¿Cuál es la Razón del Despido?Dependiendo de por qué te despidieron indirectamente, el porcentaje extra que recibes en tu indemnización puede variar.
    - La Indemnización Base:Esta es la cantidad que te corresponde por ley, sin importar la razón del despido.
    - El Aumento Mágico:Si el despido es por alguna de esas razones especiales que mencionamos antes, ¡tu indemnización base recibe un impulso y aumenta hasta en un 50% o 80%!
  2.5. Consecuencias de no probar la causal alegada
  
  p>En el mundo de los despidos indirectos, no todo es tan sencillo. Si no logras probar tu caso en la corte, pueden pasar dos cosas importantes, según el Código del Trabajo:
  1. 1. Adiós como una Renuncia:Si no pruebas la causal de tu despido indirecto, se considerará como si hubieras renunciado. O sea, se entiende que dejaste el trabajo por tu cuenta.
    2. Casos de Acoso:Si la razón que diste para el autodespido fue acoso sexual o laboral y no logras probarlo, se considera que no había un motivo real para ello. En este caso, tendrás que indemnizar a tu empleador por los problemas causados.
  2.6. Posibilidad de acuerdo previo al proceso judicial
  
  Antes de lanzarte a una demanda judicial por despido indirecto, hay un paso que puedes considerar, que incluso puede ahorrarte el camino a los tribunales. Se trata de una visita a la Inspección del Trabajo. Veamos cómo funciona:
  1. 1. Visita Voluntaria o Necesaria a la Inspección del Trabajo:Como primer paso, debes ir a la Inspección del Trabajo antes de comenzar una demanda judicial.
    2. Solicitar una Audiencia de Conciliación:Una vez allí, tendrás que pedir que citen a tu empleador a una audiencia de conciliación. Esta es una reunión donde ambos intentarán llegar a un acuerdo.
    3. El Rol de Mediador de la Inspección del Trabajo:En esta audiencia, la Inspección del Trabajo actúa como mediador, ayudando a que tú y tu empleador puedan solucionar el conflicto sin necesidad de ir a juicio.
  Definición de la Inspección del Trabajo
  
  La Inspección del Trabajo tiene un rol crucial en el mundo laboral. Aquí te explicamos sus funciones principales:
  - Fiscalización:Se encarga de revisar que se cumpla la legislación laboral, previsional, y las normas de salud y seguridad en el trabajo.
  - Prevenir Conflictos y Fomentar el Diálogo:Ofrece soluciones alternativas para resolver conflictos y promueve el diálogo social, ayudando a los trabajadores a solucionar problemas y a participar activamente en la sociedad.
  - Libertad Sindical y Asistencia Técnica:Promueve la libertad de los sindicatos y brinda asistencia técnica para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos laborales y previsionales de forma individual o colectiva, incluyendo la negociación colectiva y el derecho a huelga.
  - Servicios Especializados de Asistencia:Ofrece asistencia en temas laborales, previsionales, de seguridad y salud en el trabajo, ya sea en persona, online o por teléfono.
  - Orientación sobre la Normativa Laboral:Ayuda a los usuarios a entender correctamente las leyes laborales y se pronuncia sobre el sentido y alcance de estas normativas.
  3.1. Responsabilidades de la Inspección del Trabajo
  
  La Inspección del Trabajo se encarga de una amplia variedad de temas. Algunos de los casos más comunes que manejan son:
  - - Denuncias de Trabajadores:Si un trabajador tiene un problema en su lugar de trabajo, puede hacer una denuncia a la Inspección del Trabajo.
    - Audiencias de Conciliación:La Inspección del Trabajo ayuda a resolver conflictos entre trabajadores y empleadores a través de audiencias de conciliación.
    - Intervención en Negociaciones Sindicales:Participa y ayuda en las negociaciones entre sindicatos y empleadores.
    - Reclamaciones de Deudas Previsionales:Se encarga de los casos en los que hay reclamos por deudas previsionales, como las relacionadas con pensiones o seguros.
  3.2. Casos abordados por la Inspección del Trabajo
  - Asesoría laboral y previsional
  - Audiencia de conciliación o reclamo
  - Declaración jurada para tramitar una licencia médica
  - Ratificación de un finiquito de trabajo
  - Denuncia a un empleador que no cumple con los derechos fundamentales
  - Constancia laboral como trabajador dependiente
  Herramientas y Recursos Adicionales para Trabajadores
  - Centro de documentación y estadísticas de la Dirección del Trabajo
  - Simulador de indemnizaciones pagadas en cuotas
  - Simulador de actualización de remuneraciones de jornada parcial
  Servicios para Empleadores
  - Certificado de antecedentes laborales y previsionales
  - Depositar documentos de negociación, contratos y convenios colectivos
  - Registrar un comité paritario de higiene y seguridad
  Herramientas y Recursos Adicionales para Empleadores
  - Centro de consultas laborales
  - Simulador de indemnizaciones pagadas en cuotas
  - Simulador de actualización de remuneraciones de jornada parcial
  - Modelos de contrato y formatos de documentos legales
  - Boletín oficial de la Dirección del Trabajo
  3.5. Poderes de la Inspección del Trabajo en casos de autodespido
  
  El proceso para solicitar una indemnización por despido indirecto varía según la cantidad que esté pidiendo el trabajador:
  
  Si el Monto es Inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales
  1. Interponer un Reclamo en la Inspección:El trabajador debe presentar primero un reclamo en la Inspección del Trabajo.
  2. Audiencia de Mediación:Luego asistir a una audiencia de mediación. Si esto no resuelve el problema, se va al siguiente paso.
  3. Iniciar una Demanda en Tribunales:Si la mediación no funciona, el trabajador debe iniciar una demanda por despido indirecto en los tribunales.
  Si el Monto es Superior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales
  1. Notificar al Empleador del Autodespido:El trabajador debe enviar una carta a la Inspección del Trabajo para notificar al empleador su autodespido.
  2. Fiscalización de la Causal del Autodespido:La Inspección del Trabajo fiscalizará la razón por la cual se realiza el autodespido.
  La mediación laboral y la audiencia de conciliación son clave para evitar ir a juicio por un despido indirecto.
  
  3.6. Capacidad de decisión de la Inspección del Trabajo
  
  La Inspección del Trabajo tiene un papel importante en los casos de despido indirecto, pero su capacidad para tomar decisiones varía según el monto de la indemnización:
  
  En general, la Inspección del Trabajo no puede tomar decisiones finales en casos de despido indirecto. Su principal rol es mediar para intentar llegar a un acuerdo de conciliación entre las partes involucradas.
  
  Indemnizaciones Inferiores a 10 Ingresos Mínimos Mensuales:En situaciones donde la indemnización demandada es menor a 10 ingresos mínimos mensuales, la Inspección del Trabajo tiene la facultad de determinar el monto de las indemnizaciones correspondientes.
- 4.Procedimiento para informar al empleador sobre un autodespido:

Si decides autodespedirte, es crucial seguir los pasos correctos para que tu decisión tenga validez legal. Aquí te. explicamos cómo hacerlo:

- 1. Notificación por Escrito:Prepara una notificación por escrito donde expliques tu decisión de autodespedirte y las razones que te llevan a ello.
  2. Copia a la Inspección del Trabajo:Asegúrate de enviar una copia de esta notificación a la Inspección del Trabajo. Esto es necesario para que tu autodespido tenga validez legal.

Recuerda que sin estos pasos, tu autodespido no será considerado legalmente válido

4.1. Tiempo límite para notificar al empleador:

Si has decidido autodespedirte, es importante hacerlo dentro del plazo legal para que tu acción sea válida. Aquí te explicamos cuál es ese plazo:

Plazo de 3 Días Hábiles:

Debes notificar a tu empleador sobre tu decisión de autodespedirte en un plazo de 3 días hábiles desde que te separas del trabajo.

Este plazo se establece en el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo, en relación con el artículo 162 del mismo cuerpo legal.

4.2. Periodo para presentar un reclamo de autodespido en tribunales laborales:

Si decides autodespedirte y necesitas presentar una demanda en los tribunales laborales, es crucial hacerlo dentro del plazo legal. Aquí está la información que necesitas:

Plazo de 60 Días Hábiles:De acuerdo con el artículo 171 del Código del Trabajo, tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar tu demanda de autodespido. Este plazo comienza a contar desde el día en que te separaste del trabajo.

Es importante respetar este plazo para asegurar que tu demanda sea considerada por los tribunales.

Tipos de compensaciones reclamables

Indemnizaciones en el Despido Indirecto

Cuando un trabajador inicia una demanda por autodespido, tiene derecho a recibir ciertas indemnizaciones, al igual que en otros tipos de despido. Estas incluyen:

- Indemnizaciones por Años de Servicio:Compensación económica basada en los años trabajados en la empresa.
- Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo:Una compensación por no haber recibido un aviso de despido con la antelación requerida.
- Pago de Horas Extras:Reembolso de las horas trabajadas más allá del horario laboral regular.
- Pago de Feriados Legales:Compensación por los días de descanso legal que no se hayan tomado o pagado.

5.1. Método de cálculo de la indemnización por autodespido

Para calcular la indemnización en un caso de despido indirecto, es importante incluir los recargos aplicables. Aquí te mostramos cómo hacerlo:

Ejemplo de Cálculo de Indemnización

Imaginemos el caso de Juan, que demanda despido indirecto. Supongamos los siguientes montos:

Indemnización por Años de Servicio: $4.500.000
Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: $500.000
Total de Indemnización: $5.000.000

Si aplicamos un recargo del 50% sobre el total de la indemnización:

50% de $5.000.000 = $2.500.000
Total con Recargo: $5.000.000 + $2.500.000 = $7.500.000

Por lo tanto, Juan recibiría un total de $7.500.000 como indemnización.

5.2. Alternativas si el tribunal desestima la demanda:

Es importante conocer las consecuencias de un fallo desfavorable en una demanda por despido indirecto. Aquí te explicamos qué sucede en este escenario:

- Demanda Rechazada Igual a Renuncia:Si un tribunal rechaza tu demanda por despido indirecto, legalmente se considerará que has renunciado a tu trabajo.
- No hay Derecho a Indemnización:Como consecuencia de lo anterior, perderás el derecho a recibir cualquier tipo de indemnización que habrías tenido en caso de un despido.

5.3. Medidas ante el incumplimiento del empleador de la sentencia

Cuando un empleador no acata una sentencia laboral, existen pasos específicos que puedes seguir para asegurar su cumplimiento. Estos incluyen:

1. Solicitar Cumplimiento en Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional:El primer paso es solicitar al tribunal de cobranza laboral y previsional que haga cumplir la sentencia.
2. Medidas de Cobro por el Tribunal:Una vez presentada la solicitud, el tribunal tomará medidas para asegurar el cobro de la deuda. Esto puede incluir el embargo de bienes del empleador.

5.4. Acciones en caso de impago de sueldos o bonificaciones por parte del empleador

Si tu empleador no te ha pagado tus remuneraciones, gratificaciones o horas extra, tienes derechos específicos para reclamar estos pagos, incluso después de que haya terminado la relación laboral. Aquí te explicamos los plazos para hacerlo:

Si la Relación Laboral está Vigente

Tienes un plazo de dos años para demandar el pago de estas prestaciones mientras tu relación laboral con el empleador aún esté vigente.

Si la Relación Laboral ha Terminado

En caso de que la relación laboral haya terminado (por cualquier motivo), el plazo se reduce a seis meses para interponer la demanda respectiva.

Imagina que a Laura la despidieron sin que su empleador haya pagado completamente sus cotizaciones previsionales. Según la ley, este despido no es válido. ¡Laura tiene derecho a impugnarlo!

¿Qué Debes Saber Sobre las Cotizaciones Previas al Despido?

Aquí es donde las cosas se ponen interesantes. La ley señala que antes de proceder al despido, el empleador debe:

1. Informar por escrito el estado del pago de cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido.
2. Adjuntar los comprobantes de pago.
3. Si no se han pagado estas cotizaciones, el despido no termina el contrato de trabajo.

¿Y Si El Empleador Paga Después?

¡Buen punto! Si el empleador paga las cotizaciones morosas después del despido, puede convalidar el despido. Pero, hasta que no lo haga, ¡el contrato sigue vigente!

¿Cómo sé si mi despido es nulo por falta de pago de cotizaciones?

Si te despiden y no te han informado sobre el estado de tus cotizaciones previsionales, o si no están pagadas, podrías estar ante un despido nulo, para eso debes ingresar a la pagina web de tu afp y con tu usuario y clave puedes emitir un certificado de cotizaciones previsionales!

Ahí saldrá si te han pagado esa parte de tus remuneraciones, ojo que pueden declararlas y no pagarlas por eso es bueno que re puedas asesorar con expertos abogados.

¿Qué hago si mi despido es nulo?

Debes buscar asesoría legal y puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o demandar la nulidad del despido.

¿Cuál es el plazo para demandar la nulidad del despido?

Tienes 60 días hábiles desde tu separación para demandar, pero este plazo se suspende si haces un reclamo ante la Inspección del Trabajo.

La nulidad del despido, en relación con las cotizaciones previsionales, es un tema de gran importancia en el derecho laboral. Es un mecanismo de protección para los trabajadores, asegurando que sus derechos previsionales sean respetados incluso en situaciones de despido. Si crees que tu despido ha sido nulo, es fundamental actuar rápidamente y buscar asesoramiento legal.

Recuerda, en el estudio jurídico Abogaley, estamos comprometidos en brindarte la mejor asesoría integral en estos temas. ¿Tienes más dudas o necesitas ayuda con un caso de despido nulo? ¡Contáctanos! Estamos aquí para ayudarte!

¿Cómo puedo saber a que AFP estoy afiliado?

Si tu empleador no te ha entregado el comprobante del pago previsional o te despidieron sin previo aviso, debes verificar el estado de tus cotizaciones ingresando a la pagina de tu AFP, muchas personas no saben a cual están afiliados por eso te damos una orientación para que puedas saber.

Ingresa a aquí y podras emitir un certificado

Contactaté con tu AFP, para poder saber sobre el estado de tus cotizaciones ya que si éstas no están pagadas puedes aplicar la ley bustos, eso significa que podras declarar nulo el despido y te deberán pagar el sueldo aunque no hayas trabajado!

Por eso es tan importante la nulidad del despido ya que por no pagar las cotizaciones previsionales de un trabajador puedes tener el riesgo de costear una gran deuda salariar con ese trabajador.

Nulidad del despido