Accidente Laboral

ACCIDENTE LABORAL – En esta guia te explicaremos de forma facil y amena que es un accidente laboral! Los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales son una realidad que afecta a muchos trabajadores en Chile. En 2017, se realizó una reforma importante con la Ley N° 21.018, que trajo claridad sobre cómo se manejan estos casos en los tribunales. Este artículo profundiza en estos temas, desglosando los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores en un lenguaje sencillo y accesible.

¿Que es un accidente laboral?

Según el Artículo 5 de la Ley 16.744, un accidente de trabajo se define como toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Esta definición es amplia y cubre una variedad de situaciones, incluyendo:

• Lesiones sufridas durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo.
• Accidentes ocurridos en el desempeño de labores fuera del lugar habitual de trabajo, siempre que estén relacionados con las obligaciones laborales.
• Incidentes ocurridos durante el trayecto directo entre la vivienda y el lugar de trabajo, conocidos como “accidentes in itinere”.

¿A que tengo derecho si me pasa un accidente laboral?

• Derecho a asistencia médica y rehabilitación.
• Derecho a compensaciones económicas durante el período de incapacidad.
• Protecciones contra despidos injustificados relacionados con el accidente.

¿Que debo hacer si sufro un accidente en el trabajo?

Cuando ocurre un accidente de trabajo, es fundamental seguir un proceso claro y eficiente para garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador afectado, así como cumplir con las obligaciones legales. A continuación se detalla una secuencia de pasos a seguir:

1. Notifica a tu empleador del accidente lo más rápido posible:

El trabajador afectado por un accidente laboral debe informar lo antes posible a su superior directo o supervisor.

2. Tu empleador debe desplegar toda la gestiones para darte apoyo y proteger tu integridad:

El empleador, al recibir la notificación, tiene la responsabilidad de proporcionar primeros auxilios al trabajador y coordinar su traslado a la mutualidad correspondiente o al servicio médico del Instituto de Seguridad Laboral (ISL)

. 3. Tu empleador debe rellenar el formulario DIAT :

El empleador debe completar y enviar el formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) a la mutualidad o al ISL dentro de las 24 horas posteriores al conocimiento del accidente. Es importante que el empleador conserve una copia de este formulario y entregue otra al trabajador.

4. ¿Que pasa si no hace nada el empleador?

Si el empleador no cumple con la presentación del DIAT en el tiempo estipulado, el trabajador, sus familiares, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, el médico tratante o cualquier persona con conocimiento del accidente pueden realizar la denuncia.

5.  Que pasa si el  Accidente es Grave:

En situaciones donde el accidente presente un riesgo vital o potenciales secuelas graves, el trabajador puede ser llevado a un centro de salud ajeno a la mutualidad o al ISL para una atención de emergencia. Este protocolo subraya la importancia de la acción rápida y adecuada por parte de todas las partes involucradas, con el objetivo de proteger la salud y seguridad del trabajador, y cumplir con los requerimientos legales pertinentes.

La ley establece que los empleadores tienen la responsabilidad de afiliarse y cotizar en un seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esto garantiza que los trabajadores estén protegidos y puedan acceder a los beneficios correspondientes en caso de accidentes o enfermedades profesionales.

Prevención y Cultura de Seguridad

Más allá de las disposiciones legales, la prevención de accidentes de trabajo es un tema de suma importancia. Las empresas están llamadas a implementar medidas de seguridad, realizar capacitaciones y fomentar una cultura de prevención de riesgos. Esto no solo cumple con la normativa legal, sino que también contribuye a la creación de entornos laborales más seguros y saludables.

¿Porque es importante leer la ley?

La Ley 16.744 representa un pilar fundamental en la protección de los trabajadores en Chile. Entender el concepto de accidente de trabajo es esencial para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y promover una cultura de seguridad en el trabajo. A través de esta ley, Chile demuestra un compromiso significativo con la salud y seguridad de sus trabajadores, buscando minimizar los riesgos y ofrecer una red de seguridad para aquellos afectados por accidentes laborales.

¿Qué Debe Hacer el Empleador para Protegerte?

Como trabajador, debes saber que tu empleador tiene el deber de cuidarte. Esto significa que debe hacer todo lo posible para evitar que sufras accidentes o enfermedades por tu trabajo. La ley chilena es muy clara al respecto: el empleador es responsable de tu seguridad.

Seguro Obligatorio: Tu Red de Seguridad

En Chile, existe un seguro que cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Esta protección está regulada por la Ley N° 16.744. Si tienes un accidente o te enfermas por tu trabajo, este seguro te ayudará con gastos médicos, te pagará un subsidio si no puedes trabajar temporalmente, y te ofrecerá indemnizaciones si quedas con una invalidez permanente.

¿Qué Sucede si el Accidente es Culpa del Empleador?

Aquí las cosas se ponen un poco más técnicas. Hay dos tipos de responsabilidad: contractual y extracontractual. Si el accidente fue por culpa de tu empleador, puedes demandarlo por no cumplir con su deber de seguridad. Esto se maneja en los juzgados de trabajo. Pero si el responsable es alguien que no es tu empleador, como un contratista, entonces el caso va a los juzgados civiles.

Tus Derechos: Más Allá del Seguro

Aunque el seguro cubre muchas cosas, hay aspectos, como el sufrimiento emocional, que no están incluidos. En estos casos, puedes buscar una compensación adicional, especialmente si el accidente fue por culpa o negligencia de alguien más.

¿Qué Responsabilidad Tiene tu Empleador?

Tu empleador tiene que hacer más que solo pagar el seguro. Debe garantizar un lugar de trabajo seguro, formar comités de seguridad, y tomar medidas activas para prevenir accidentes y enfermedades. Si no lo hace, puede ser considerado responsable.

Ayuda Financiera Durante la Recuperación

Si te accidentas y no puedes trabajar, el seguro te ayudará financieramente. Dependiendo de la gravedad de tu situación, podrías recibir pagos por un tiempo limitado o incluso una pensión si quedas con una invalidez permanente.

El Daño Emocional También Cuenta

Un accidente laboral no solo afecta físicamente; también puede dejarte secuelas emocionales. La ley chilena reconoce esto y permite que busques compensación por el daño moral, además de las indemnizaciones por daño físico.

La Negligencia Importa

Si el accidente fue debido a una negligencia grave, ya sea por parte tuya o de un compañero de trabajo, esto puede afectar el tipo de ayuda que recibas.

¿Y si el Accidente Afecta a Tu Familia?

Si sufres un accidente grave o incluso falleces debido al trabajo, tus familiares también tienen derecho a recibir ayuda y compensación.

Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son asuntos serios y es esencial que tanto trabajadores como empleadores conozcan sus derechos y obligaciones. La ley chilena ofrece una red de seguridad a través del seguro obligatorio, pero también permite buscar compensaciones adicionales en casos de negligencia o culpa. Como trabajador, debes estar consciente de tus derechos y como empleador, debes cumplir con tu deber de garantizar un ambiente de trabajo seguro.

¿Qué Hacer en Caso de Accidente?

Si sufres un accidente laboral, es crucial reportarlo inmediatamente a tu empleador y al organismo administrador del seguro. Debes recibir atención médica lo antes posible, y tu empleador debe colaborar en todo el proceso. Recuerda, la ley está de tu lado para protegerte.

Rol del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

En empresas con más de 25 trabajadores, debe existir un comité paritario. Este grupo, formado por representantes de los trabajadores y del empleador, tiene la tarea de velar por la seguridad en el lugar de trabajo, investigar las causas de los accidentes y proponer medidas para evitarlos.

La Importancia del Apoyo Psicológico

Un aspecto a menudo descuidado es el impacto psicológico de un accidente laboral. Es fundamental que las víctimas reciban apoyo emocional y psicológico, tanto para superar el trauma del accidente como para facilitar su reintegración al trabajo.

La Cultura de Seguridad en la Empresa

Finalmente, es esencial fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto implica no solo cumplir con las normas, sino también promover una actitud proactiva hacia la seguridad, donde todos los trabajadores y empleadores se comprometan a crear un entorno laboral seguro y saludable.

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales son desafíos que requieren la atención conjunta de trabajadores, empleadores y el Estado. Conociendo tus derechos y responsabilidades, puedes contribuir a un ambiente de trabajo más seguro y justo. Recuerda, la prevención y la educación son las herramientas más poderosas para minimizar estos riesgos.