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Autodespido, sólo aqui entenderas que és y como se hace

Descubre todo lo que necesitas saber sobre el autodespido en Chile, una herramienta legal esencial para los trabajadores que enfrentan situaciones de incumplimiento por parte de sus empleadores. Esta guía te llevará a través de los conceptos clave, derechos, procesos y estrategias para manejar eficazmente una situación de autodespido.

Introducción al Autodespido en Chile

Si estás leyendo esto, puede que te encuentres en un momento complicado con tu trabajo.  Pasamos mas tiempo en el trabajo que con nuestras familias,  se nos va la vida trabajando y estamos obligados a enfrentar el mundo laboral con personas desconocidad,  debiendo enfrentar situaciónes super dificíles que pueden vulnerarnos a diario,  para eso existe el autodespido, para salir de esos trabajos abusivos con todas las indemnizaciónes sin perder tantos años de esfuerzo

No solo te informaremos sobre el autodespido, sino que también queremos ofrecerte un espacio de comprensión y apoyo. El camino hacia el autodespido puede parecer inentendible, pero se que al leer nuestro artículo ya te estas infromando , porque el conocimiento es poder!

¿Qué es el Autodespido? Entendiendo tu Derecho a Decidir

El término autodespido,  en palabras fáciles  ” Es el acto de terminar tu contrato de trabajo por iniciativa propia, pero no de cualquier manera. Se trata de una decisión basada en situaciones específicas donde tus derechos como empleado han sido gravemente vulnerados por tu empleador”

Según la legislación chilena, particularmente el Código del Trabajo, el autodespido se aplica cuando un empleador no cumple con sus obligaciones de manera significativa. Esto puede incluir, pero no se limita a, la reducción unilateral de salario, la falta de pago, el cambio drástico en las condiciones de trabajo, o cualquier forma de trato injusto o discriminatorio. En estas situaciones, el autodespido es un mecanismo legal que te permite como trabajador tomar una postura firme y proteger tu integridad y derechos laborales.

En esta sección, exploraremos más a fondo qué implica el autodespido, sus fundamentos legales y las circunstancias bajo las cuales puede ser una opción viable y justificada. Entender el autodespido es empoderarte para tomar decisiones informadas y proteger tus derechos en el lugar de trabajo.

Intervención de la Inspección del Trabajo según el Monto de Indemnización

En casos de autodespido en Chile, la actuación de la Inspección del Trabajo depende del monto de la indemnización que le corresponda al trabajador afectado. Si el monto es menor a 10 ingresos mínimos mensuales ($2.880.000), el trabajador debe interponer previamente un reclamo en la Inspección del Trabajo, aportando pruebas que justifiquen la causa del autodespido. La Inspección actuará como mediador entre empleador y trabajador. Si esta mediación falla, el trabajador deberá iniciar una demanda en tribunales. Para montos superiores, la Inspección no tiene atribuciones, dejando la resolución a los tribunales laborales.

Rol de la Inspección del Trabajo: Mediador en Autodespidos

La Inspección del Trabajo no tiene facultad para decidir en casos de despido indirecto, su rol es exclusivamente de mediador para alcanzar un acuerdo de conciliación. Sin embargo, si el monto de la indemnización demandada es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, puede determinar el monto de las indemnizaciones correspondientes.

Procedimiento para Notificar un Autodespido

La notificación de un autodespido al empleador debe realizarse por escrito y con copia a la Inspección del Trabajo. De lo contrario, no tendrá validez legal. Este procedimiento debe efectuarse en un plazo de 3 días hábiles tras la separación del trabajador, según el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo.

Plazo para Reclamar el Autodespido en Tribunales Laborales

Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el plazo para presentar una demanda de autodespido es de 60 días hábiles desde la terminación de la relación laboral.

Indemnizaciones Aplicables en el Autodespido

En el caso de un despido indirecto, el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en cualquier otro tipo de despido: por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, pago de horas extras y feriados legales. Además, dependiendo de la causal del autodespido, las indemnizaciones pueden incluir recargos. Por ejemplo, una indemnización total de $5.000.000 puede incrementarse en un 50%, resultando en un total de $7.500.000.

Acciones Posteriores a una Decisión Judicial Desfavorable

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Si el tribunal rechaza la demanda por despido indirecto, se considerará que el trabajador ha renunciado, perdiendo el derecho a cualquier tipo de indemnización. En caso de incumplimiento de la sentencia por parte del empleador, el trabajador puede solicitar su cumplimiento ante un tribunal de cobranza laboral y previsional.

Cuando Todo Cambió

Todo comenzó cuando me di cuenta de que mi lugar de trabajo ya no era el mismo. Las largas horas, el trato injusto y la falta de reconocimiento comenzaron a afectar no solo mi salud mental, sino también mi vida personal. Sentí que mi dignidad estaba en juego y sabía que debía tomar una decisión. Fue entonces cuando consideré el autodespido como una opción viable, aunque desconocida y un poco aterradora.

La Decisión de Autodespedirme

Decidir autodespedirme no fue fácil. Pasé noches sin dormir pensando en las consecuencias, preocupado por mi futuro financiero y profesional. Pero algo en mi interior me decía que era la decisión correcta. Necesitaba defender mi bienestar y mi derecho a un ambiente de trabajo saludable.

El Proceso: Desafiante y Emocional

El proceso fue mucho más desafiante de lo que esperaba. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo fue solo el primer paso. Tuve que reunir todas las pruebas de las causas de mi autodespido, lo cual fue emocionalmente agotador. Recordar cada incidente y documentarlo me hizo revivir momentos difíciles.

La mediación con mi empleador fue otro momento tenso. Sentí una mezcla de miedo, ansiedad y un pequeño destello de esperanza. Cuando la mediación no funcionó, supe que el siguiente paso era llevar mi caso a los tribunales.

La Lucha en los Tribunales

Llevar mi caso a los tribunales fue intimidante. Me encontré navegando un mundo desconocido de leyes y procedimientos. Sin embargo, a pesar de la incertidumbre y el miedo, sentí una que debia hacerlo. Estaba defendiendo mis derechos, algo que nunca pensé que tendría el coraje de hacer.

Los Momentos de Duda

Hubo momentos en los que dudé de mi decisión. El miedo a no recibir ninguna indemnización si el tribunal rechazaba mi demanda era una nube constante sobre mi cabeza. Pero recordé por qué había comenzado este viaje: por respeto a mí mismo y por mi bienestar.

El Veredicto y Más Allá

El día de la audiencia de juicio  fue, sin duda, uno de los días más tensos de mi vida. Afortunadamente, el tribunal falló a mi favor. Fue un momento de alivio y validación inmensa. Gracias a los abogados del estudio jurídico Abogaley®® todo fue mas facil. Ahora pude ejercer mis derechos y pude salir de ese lugar donde me sentía muy mal.

Mirando hacia atrás, veo mi experiencia de autodespido no solo como una lucha legal, sino como un viaje de autoafirmación y crecimiento personal. Fue un camino difícil, pero necesario. Mi consejo para cualquiera que esté considerando el autodespido es que se informe bien, busque apoyo y nunca olvide su valor y derechos como trabajador.


Este artículo no solo refleja mi experiencia personal, sino que también busca ser una luz de guía para aquellos que puedan encontrarse en una encrucijada similar. Recuerda, no estás solo en esta lucha.

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