Tramitamos en todo Chile desde Arica a Punta Arenas Contáctanos
Inicio / Abogados Laborales / Autodespido
Si su empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones y su ambiente laboral se ha vuelto insostenible, hacer un autodespido en Chile puede ser una opción para terminar su relación laboral sin perder sus derechos indemnizatorios.
Sin embargo, este proceso requiere un respaldo legal sólido de un abogado laboral para que se cumplan los requisitos exigidos por la ley.
Reserve una consulta con nosotros. En Abogaley podemos ayudarle a seguir correctamente todos los pasos del proceso.
Realizamos evaluación de tu caso eligiendo la mejor opción para ti
En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.
Laboral
Hacer un autodespido es el acto de terminar su contrato laboral por iniciativa propia, pero no de cualquier manera. Se trata de una decisión basada en situaciones específicas donde sus derechos como empleado han sido gravemente vulnerados por su empleador.
Según el Código del Trabajo, se aplica cuando un empleador no cumple con sus obligaciones. También se pueden aplicar criterios adicionales establecidos en la Ley Karin.
Esto puede incluir la reducción unilateral de salario, el cambio drástico en las condiciones de trabajo, o cualquier forma de trato injusto o discriminatorio.
En estos casos, es un mecanismo legal que le permite como trabajador proteger su integridad y derechos laborales.
Si enfrenta alguna de estas situaciones, es importante actuar con asesoría profesional para presentar una demanda con pruebas suficientes. Nuestro bufete de abogados le ayudará a definir la mejor estrategia legal para su caso.
Servicios
En Abogaley, ofrecemos una variedad de servicios legales diseñados para satisfacer tus necesidades específicas. Nuestro equipo de expertos está aquí para guiarte en cada paso del proceso.
Te asesoramos para verificar si existen causales legales para autodespedirte, como no pago de sueldo, acoso, maltrato o incumplimiento del contrato. Este diagnóstico evita errores y asegura que tu caso tenga respaldo jurídico.
La carta de autodespido es un documento legal clave que debe estar bien redactado para que sea válida ante tribunales. Te apoyamos en la redacción detallando cada punto esencial.
Te guiamos en la recolección de pruebas como correos, mensajes, testigos o certificados médicos que respalden tu versión de los hechos y acrediten las causales invocadas.
Ofrecemos asesoría en casos de negociaciones con el empleador antes de ir a juicio.
Servicios
Si aún tiene dudas sobre cómo funciona el autodespido en Chile, es importante saber que, además de la terminación del contrato, implica el derecho a reclamar indemnizaciones y exigir el reconocimiento de los derechos vulnerados. Para esto es necesario seguir un procedimiento legal
Identifica si existen incumplimientos graves del empleador, como sueldos impagos, maltrato o acoso, que justifiquen el autodespido.
Un abogado laboral experto guiará todo el proceso y redactará los documentos clave, además de establecer la estrategia clave del caso.
Se debe notificar la decisión, indicando la causal específica. La carta debe enviarse en un plazo de 3 días hábiles tras la separación del trabajador con copia a la Inspección del Trabajo.
Se debe recopilar y presentar pruebas que acrediten el incumplimiento del empleador (correos electrónicos, testigos, documentos, registros de pago, entre otros).
Dentro de los 60 días hábiles siguientes tras terminación de la relación laboral, con el apoyo de tu abogado, debes presentar una demanda laboral para solicitar las indemnizaciones por término de contrato.
Durante el juicio se deben presentar todos los antecedentes recopilados que confirmen que el empleador incurrió en faltas legales.
Se realiza la audiencia laboral y el tribunal dicta sentencia según los antecedentes.
Identifica si existen incumplimientos graves del empleador, como sueldos impagos, maltrato o acoso, que justifiquen el autodespido.
Un abogado laboral experto guiará todo el proceso y redactará los documentos clave, además de establecer la estrategia clave del caso.
Se debe notificar la decisión, indicando la causal específica. La carta debe enviarse en un plazo de 3 días hábiles tras la separación del trabajador con copia a la Inspección del Trabajo.
Se debe recopilar y presentar pruebas que acrediten el incumplimiento del empleador (correos electrónicos, testigos, documentos, registros de pago, entre otros).
Dentro de los 60 días hábiles siguientes tras terminación de la relación laboral, con el apoyo de tu abogado, debes presentar una demanda laboral para solicitar las indemnizaciones por término de contrato.
Durante el juicio se deben presentar todos los antecedentes recopilados que confirmen que el empleador incurrió en faltas legales.
Se realiza la audiencia laboral y el tribunal dicta sentencia según los antecedentes.
Contáctanos hoy para obtener asesoría legal personalizada y resolver tus problemas legales con confianza.
Las causales reconocidas por la legislación incluyen:
Cada caso debe ser analizado en detalle para determinar si su autodespido cumple con los requisitos que exige la ley.
Si enfrenta un ambiente laboral hostil, es importante reconocer las señales de acoso laboral y actuar a tiempo para proteger sus derechos.
Justicia
No haga este trámite sin respaldo legal. En Abogaley ofrecemos servicios legales especializados en derecho laboral para asegurar que su demanda sea presentada correctamente y aumentar sus posibilidades de éxito.
Agende una consulta con nuestros abogados laborales para evaluar su autodespido en Chile y determinar la mejor estrategia para proteger sus derechos.
Proceso Legal
En el caso de un despido indirecto, el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en cualquier otro tipo de despido: por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, pago de horas extras y feriados legales.
Además, dependiendo de la causal, las indemnizaciones pueden incluir recargos. Por ejemplo, una indemnización total de $5.000.000 puede incrementarse en un 50 %, resultando en un total de $7.500.000.
¿Necesita asesoría legal sobre su indemnización? Nuestros abogados especializados pueden ayudarle a entender sus derechos y opciones.
Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.
Desde la fecha del autodespido, tiene un plazo de 60 días hábiles para presentar la demanda laboral. Este plazo incluye los días que puede tomar una eventual mediación en la Inspección del Trabajo.
Si el tribunal acoge el autodespido, el empleador debe pagarle (artículo 171 del Código del Trabajo):
Ejemplo (valores vigentes a julio de 2026): con sueldo de $800.000 y 5 años de antigüedad, autodespido por la causal N°7 acogido: aviso previo $800.000 + años de servicio $4.000.000 + recargo 50% $2.000.000 = $6.800.000, más feriados y sueldos pendientes.
Porque es un proceso complejo que requiere fundamentar adecuadamente los incumplimientos del empleador. Un abogado laboral le ayudará a preparar la carta, reunir pruebas y representar su caso ante el tribunal.
El tiempo de resolución de un juicio por autodespido en Chile varía según la carga de trabajo de los tribunales y la complejidad del caso. En promedio, un proceso puede tardar entre 3 y 6 meses.
Si el tribunal falla a su favor, su empleador deberá pagar todas las indemnizaciones correspondientes. En situaciones donde el despido es considerado injustificado, también se puede evaluar la nulidad del despido para exigir el pago de remuneraciones adeudadas.
La intervención de la Inspección del Trabajo en el autodespido en Chile depende del monto de la indemnización que le corresponda al trabajador afectado.
Si el monto es menor a 10 ingresos mínimos mensuales ($5.535.530 (10 ingresos mínimos, valor vigente a julio de 2026)), el trabajador debe interponer previamente un reclamo en la Inspección del Trabajo, aportando pruebas que justifiquen la causa
La Inspección actuará como mediador entre empleador y trabajador. Si esta mediación falla, el trabajador deberá iniciar una demanda en tribunales. Para montos superiores, la Inspección no tiene atribuciones, dejando la resolución a los tribunales laborales.
Si el tribunal rechaza la demanda por despido indirecto, se considerará que el trabajador ha renunciado, perdiendo el derecho a cualquier tipo de indemnización.
En caso de incumplimiento de la sentencia por parte del empleador, el trabajador puede solicitar su cumplimiento ante un tribunal de cobranza laboral y previsional.
Sí, autodespido y despido indirecto son sinónimos en Chile: el trabajador termina su contrato por incumplimientos graves del empleador, como acoso o falta de pago de cotizaciones, y puede reclamar indemnizaciones iguales a las de un despido injustificado.
Sí, puede autodespedirse aunque no tenga contrato escrito, pues la relación laboral se prueba por hechos; la falta de contrato es un incumplimiento grave que justifica el despido indirecto, permitiendo exigir finiquito e indemnizaciones legalmente.
Sí, el no pago o pago atrasado de cotizaciones previsionales es un incumplimiento grave que justifica el autodespido en Chile, permitiendo al trabajador reclamar indemnizaciones y recargos. Se recomienda contar con asesoría legal y presentar una carta antes de demandar.
Sí, el atraso grave y reiterado del sueldo es motivo suficiente para un autodespido, permitiendo reclamar indemnizaciones como en un despido; debe formalizarse mediante una carta y demanda judicial para que un juez confirme el incumplimiento grave del empleador.
El acoso laboral en Chile es una causal de autodespido, permitiendo al trabajador terminar su contrato y exigir indemnización, siempre que pruebe el maltrato o acoso, siguiendo el procedimiento legal ante la Inspección del Trabajo y tribunales.
Sí, un cambio unilateral y grave de funciones justifica el autodespido, permitiéndole a usted exigir indemnizaciones, finiquito y recargos, siempre que se cumplan requisitos legales, se notifique por carta, se copie a la Inspección del Trabajo y se presente demanda.
Sí, el maltrato grave del empleador, como acoso laboral, sexual, injurias o estrés severo, constituye la causal de autodespido siempre que se acredite la situación ante tribunales mediante pruebas y fundamentos bien sustentados.
Guías laborales que te ayudan a preparar tu caso.
Estamos aquí para ayudarle.
Equipo
Conoce a los profesionales que te apoyarán.
Abogado especialista en familia y derecho concursal, integra visión psicojurídica en conflictos complejos.
Contacto
Horario de atención de Lunes a Viernes: 09:00 – 18:00 hrs.
Envíanos un mensaje
Anote sus datos y su mensaje.
