¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
El acoso laboral es una problemática grave que afecta la integridad, la dignidad y el bienestar de los trabajadores en Chile. Para realizar una denuncia por acoso laboral, es fundamental contar con pruebas que respalden los hechos y permitan iniciar un proceso de investigación. En este artículo, te explicamos en detalle qué pruebas necesitas, cómo recabarlas y qué pasos seguir para presentar una demanda por acoso laboral.
Si te encuentras en esta situación, en Abogaley contamos con abogados especializados en derecho laboral que te guiarán durante todo el proceso para proteger tus derechos.
Contar con un abogado laboral es fundamental para poder exigir tus derechos, es por ello que debes asesorarte con abogados especialistas.
¿Qué se define como acoso laboral?
Según la Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, el acoso laboral se entiende como cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro trabajador, manifestándose una sola vez o de manera reiterada. Esta conducta debe causar menoscabo, maltrato o humillación, o bien, amenazar o perjudicar la situación laboral del afectado.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como insultos, amenazas, sobrecarga laboral injustificada, difusión de rumores, exclusión social o desacreditación profesional.
Situaciones o casos de acoso
El acoso laboral puede ocurrir en distintos ámbitos y situaciones, incluyendo:
- Acoso verbal: insultos, burlas o amenazas constantes.
- Acoso psicológico: manipulación, intimidación o aislamiento.
- Acoso físico: agresiones o contacto no deseado.
- Acoso digital: mensajes ofensivos o difamatorios a través de correos electrónicos o redes sociales.
En casos donde el acoso implique conductas de violencia o acoso sexual laboral, la Ley Karin establece protocolos de prevención, sanción y medidas de protección para la víctima.
¿Qué hacer si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral?
La denuncia de acoso laboral debe sustentarse en pruebas verificables. Si un trabajador invoca falsamente esta causal, el empleador puede presentar una defensa ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales, aportando pruebas que desmientan los hechos. La investigación interna será clave para resolver el conflicto de manera justa y objetiva.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
Para presentar una denuncia por acoso laboral, es necesario contar con pruebas que demuestren la existencia de conductas de acoso. Algunas de las pruebas más relevantes son:
1. Consulta Correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp
2. Registros de llamadas o audios
3. Testimonios de compañeros de trabajo
4. Informes médicos o psicológicos
5. Cámaras de seguridad o registros audiovisuales
6. Registro de hechos en un diario personal
7. Denuncias previas
¿Dónde y cómo denunciar acoso laboral?
Internamente en la empresa:
Ante la Inspección del Trabajo:
Ante los tribunales laborales:
Si enfrenta una situación de acoso laboral, confíe en Abogaley
En Abogaley, entendemos que enfrentar una situación de acoso laboral puede ser difícil y desgastante. Por eso, ponemos a tu disposición un equipo de abogados especializados en derechos laborales para asesorarte y representarte en todo el proceso. Consulta más sobre nuestros servicios legales.
Si necesitas orientación sobre cómo hacer una demanda por acoso laboral, no dudes en contactarnos. Te ayudaremos a proteger tus derechos y a garantizar que se haga justicia.
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