La tutela laboral es un mecanismo legal en Chile para proteger a los trabajadores cuando sus derechos fundamentales son vulnerados.
Cuando una persona es víctima de discriminación, acoso, atentados contra su integridad o represalias injustificadas por parte de su empleador, este procedimiento se convierte en una vía rápida y eficaz para exigir justicia.
En Abogaley sabemos que enfrentar una situación así puede ser complejo, por eso hemos preparado este blog para ayudarte a entender cómo funciona la tutela laboral en Chile, qué derechos protege y cuándo puedes recurrir a ella.
¿Qué es la tutela laboral?
La tutela laboral es un procedimiento especial establecido en los artículos 485 al 495 del código del trabajo.
La finalidad de esta es resguardar los derechos fundamentales del trabajador cuando estos han sido vulnerados por el empleador, ya sea durante la relación laboral o en el despido.
A diferencia de otros juicios laborales, la tutela laboral se centra en hechos que afectan directamente la dignidad, libertad e integridad de las personas, por lo que su tramitación es más ágil y prioriza la reparación del daño.
Tutela laboral, un ejemplo:
Una trabajadora es cambiada de funciones sin justificación, recibe hostigamientos constantes y comienza a sufrir episodios de ansiedad debido al trato de su jefatura. Aunque sigue contratada, su integridad psíquica está siendo vulnerada.
En un caso así, la tutela laboral permite denunciar estos actos arbitrarios y exigir que cesen de inmediato, junto con la reparación del daño causado.
Alcances en el sector público:
Respecto a la tutela laboral de funcionarios públicos, la regla general es que solo pueden ejercerla quienes se rigen por el Código del Trabajo, como trabajadores a honorarios o contratados bajo estatuto privado. Los funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo deben recurrir a otras vías de protección, ya que este procedimiento no aplica del mismo modo para ellos.
Derechos fundamentales protegidos
La demanda de tutela laboral ampara al trabajador frente a vulneraciones como:
- Derecho a la vida, y a la integridad física y psíquica.
- Derecho a no ser discriminado por motivos de sexo, raza, orientación sexual, religión, opinión política o afiliación sindical.
- Derecho a la intimidad, vida privada y honra.
- Derecho a la libertad de trabajo y expresión.
- Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
- Garantía de indemnidad, que protege al trabajador de represalias por denunciar incumplimientos o ejercer acciones legales.
Este procedimiento también aplica en casos de acoso laboral o sexual, uno de los motivos más frecuentes de consulta.
¿Cuándo puedo presentar una tutela laboral?
La tutela laboral puede ejercerse en dos escenarios:
1. Durante la relación laboral
Cuando el trabajador sufre hostigamiento, discriminación u otros actos vulneratorios, la acción busca que estos cesen de inmediato y que se reparen los daños ocasionados.
En estos casos, la demanda puede ser presentada por el trabajador, por su sindicato o por la Dirección del Trabajo después de la mediación correspondiente.
2. Con ocasión del despido o autodespido
Aquí la tutela laboral se dirige tanto a sancionar la vulneración como a obtener las indemnizaciones que correspondan por el término de la relación laboral, incluyendo años de servicio, aviso previo y los recargos legales.
Si el despido es considerado discriminatorio grave, el trabajador incluso puede optar por ser reincorporado o recibir una indemnización. En casos como despidos por cáncer, la ley presume discriminación grave automáticamente.
¿Cómo se prueban estas vulneraciones?
La ley reconoce lo difícil que es acreditar un acto vulneratorio, por lo que establece un sistema de prueba indiciaria. Esto significa que basta con que el trabajador aporte indicios suficientes para generar duda razonable, y luego es el empleador quien debe justificar su conducta.
Por eso es importante conservar correos, WhatsApp, testimonios, informes psicológicos y cualquier antecedente que permita demostrar los hechos.
Plazos para demandar por tutela laboral
El plazo general es de 60 días hábiles desde la vulneración o desde el despido. Si el trabajador presenta un reclamo ante la Dirección del Trabajo, este plazo se suspende, pero nunca podrá exceder los 90 días hábiles totales.
¿Qué indemnizaciones puedo recibir?
Las indemnizaciones por tutela laboral buscan reparar el daño moral y sancionar al empleador. Dependiendo del caso, estas pueden incluir entre 6 y 11 remuneraciones adicionales, además de las indemnizaciones laborales tradicionales.
Asesoría legal en tutela laboral
En Abogaley contamos con abogados laborales, especializados en defender a trabajadores frente a vulneraciones graves. Trabajamos con resultados eficientes y nos encargamos de todo el proceso con transparencia y acompañamiento constante.
Si crees que estás viviendo una situación injusta y necesitas una demanda laboral, contáctanos. Te ayudaremos a evaluar tu caso y tomar la mejor decisión jurídica para proteger tus derechos.
