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Diferencia entre unión civil y matrimonio: Aspectos claves en Chile

Índice de contenido

Si te estás preguntando cuál es la diferencia entre unión civil y matrimonio, entonces debes saber que: 

  • La unión civil es un contrato que reconoce la convivencia de una pareja y otorga una protección jurídica básica
  • El matrimonio es una institución más completa, que crea un vínculo con mayores derechos y obligaciones, especialmente en materia familiar, patrimonial y hereditaria.

En Chile existen dos formas legales para formalizar una relación: el matrimonio civil y el Acuerdo de Unión Civil (AUC), también llamado unión civil. Aunque muchas personas creen que es lo mismo, cada figura tiene efectos, obligaciones y alcances muy distintos.

Comprender la diferencia entre unión civil y matrimonio es clave para decidir qué opción realmente se ajusta a tu proyecto de vida, tus bienes y tu familia.

Unión civil, qué significa y por qué es importante la ley N.º 20.830:

La Ley N.º 20.830, conocida como ley de acuerdo de unión civil, es la norma que regula en Chile el contrato de unión civil, vigente desde 2015.

Esta ley permitió que dos personas, del mismo o distinto sexo, pudieran formalizar legalmente su vida en común sin necesidad de casarse, creando el estado civil de “conviviente civil”. Aquí se establece un marco jurídico básico que define derechos, obligaciones y distintos efectos legales.

¿Qué es un acuerdo de unión civil y qué significa en Chile?

Un acuerdo de unión civil en Chile es un contrato solemne que reconoce la convivencia de la pareja y regula aspectos esenciales de la vida en común, especialmente en materias como régimen patrimonial y ciertos derechos previsionales. 

A diferencia del matrimonio, sus efectos son más acotados y se enfocan en la vida doméstica y la protección básica. Ahora bien, en materia de bienes, cada persona administra lo suyo y no existe un patrimonio común que sea obligatorio.

¿Unión civil es lo mismo que matrimonio? 

El matrimonio civil en Chile establece un marco legal más completo que la unión civil, con efectos directos en distintos ámbitos de la vida en pareja. Por ejemplo: 

  • Respecto a la filiación, los hijos nacidos dentro del matrimonio tienen reconocimiento automático de ambos padres, mientras que en la unión civil algunos trámites de reconocimiento pueden requerir pasos adicionales. 
  • En cuanto a los derechos sucesorios, los cónyuges tienen herencia automática, incluyendo legítima y mejoras, mientras que los convivientes civiles dependen más de acuerdos o testamentos específicos. 
  • Las obligaciones mutuas en el matrimonio son más amplias: Incluyen deberes de fidelidad, protección, manutención y apoyo económico recíproco, mientras que en la unión civil los compromisos legales son más limitados, centrados principalmente en colaboración y ayuda mutua.

El matrimonio civil es una institución jurídica más amplia y estructurada. Quienes lo celebran pasan a tener el estado civil de cónyuges y asumen derechos y deberes recíprocos.

Así mismo, podrán elegir entre distintos regímenes patrimoniales como la sociedad conyugal, la separación de bienes o los bienes mancomunados. Esto influye directamente en la administración y propiedad de los bienes durante la vida en común. 

Unión civil vs matrimonio: Diferencias que debes considerar

Aunque ambas figuras reconocen legalmente a la pareja, sus alcances no son equivalentes. A nivel práctico, estas son las diferencias más relevantes:

  • Estado civil: El AUC crea convivientes civiles; el matrimonio crea cónyuges.
  • Protección legal: El matrimonio abarca más áreas, especialmente en materia familiar, hereditaria y patrimonial.
  • Finalidad: El AUC regula la convivencia; el matrimonio regula la vida familiar en un sentido más completo.
  • Disolución: La unión civil puede terminar por mutuo acuerdo, decisión unilateral, muerte o nulidad; el matrimonio requiere un proceso judicial de divorcio, con plazos y requisitos específicos.
  • Patrimonio: En la unión civil predomina la separación de bienes; en el matrimonio pueden elegirse regímenes como la sociedad conyugal o los bienes mancomunados.

Estas diferencias muestran qué es la unión civil y por qué es una alternativa a considerar para parejas que desean formalizar su relación sin asumir todas las obligaciones del matrimonio, ya que este continúa siendo la opción más sólida para quienes buscan estabilidad jurídica, planificación patrimonial y protección familiar a largo plazo.

¿Cuál conviene según tu situación?

Si buscas un marco legal básico para tu convivencia, la unión civil puede ser suficiente. Pero si deseas una estructura más completa para organizar tus bienes, proteger a tus hijos y proyectar una vida en común con mayor claridad jurídica, el matrimonio suele ofrecer más garantías.

En cualquiera de estos escenarios, la asesoría legal es esencial, especialmente cuando entran en juego temas como sociedad conyugal, bienes mancomunados o separación de bienes, áreas que requieren interpretación experta.

Abogaley puede acompañarte en tu decisión

En Abogaley® contamos con un equipo de abogados de familia con amplia experiencia en materias patrimoniales y matrimoniales. 

Si estás pensando en terminar un acuerdo de unión civil, liquidar tus bienes, organizarlos o casarte y proyectar tu relación con seguridad jurídica, podemos ayudarte a elegir el régimen adecuado y guiarte en cada paso del proceso.

Toma decisiones informadas, protege tu futuro y el de tu familia. Agenda tu consulta con Abogaley y obtén el acompañamiento profesional que necesitas.

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Preguntas frecuentes

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

1. ¿Qué son las causales de despido y dónde están reguladas?

Son los motivos legales que permiten finalizar una relación laboral. Están reguladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Si lo desvincularon sin aviso, sin justificación o mientras estaba con licencia médica, puede encontrarse frente a un despido injustificado. En este escenario, evaluamos:

  • Si hubo un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Si existieron omisiones o imprudencias temerarias reales.
  • Si se notificó con los 30 días de anticipación exigidos.

Cuando detectamos faltas del empleador, preparamos acciones judiciales para exigir indemnizaciones, sueldos impagos y eventualmente la nulidad de despido

Si su desvinculación sucedió mientras estaba con licencia médica o debido a una represalia por ejercer un derecho, podría encontrarse ante una situación ilegal. Puede asesorarse con un abogado para licencias médicas que le oriente sobre las vías judiciales disponibles.

Y si sufrió un accidente y luego fue despedido, le recomendamos hablar con un abogado para accidentes del trabajo que analice si la desvinculación fue legal y si corresponde iniciar acciones legales.

La ley exige que toda causal de despido en Chile esté sustentada, de lo contrario, el despido puede ser declarado injustificado o nulo. Le asesoramos para:

  • Redactar la carta de despido con argumentos legales válidos.
  • Establecer si existe falta de probidad, conducta inmoral, o actos u omisiones que afecten el funcionamiento de la empresa.
  • Verificar si procede el despido por necesidades de la empresa, evitando errores formales o falta de respaldo documental.
  • Implementar protocolos en caso de despido por faltas injustificadas.

Con esto, reducimos riesgos legales y defendemos sus intereses ante demandas. 

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Sobre el autor/a de esta nota

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Nicolás Ríos-Montt
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Abogado jefe del Departamento de Derecho de Familia en Abogaley®, Nicolás Ríos-Montt ha tramitado personalmente más de 1.200 causas como abogado litigante. Actualmente cursa un máster en Psicología Infantil y Juvenil y un máster en Psicoterapia Integradora del Trauma, lo que le otorga una visión única y especializada para abordar conflictos familiares con enfoque psicojurídico. Además, es especialista en derecho concursal, siendo un referente nacional en quiebra de personas naturales y reestructuración de empresas.

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