¿Cómo iniciar una demanda laboral?
Tras un despido injustificado o meses sin pago, es común sentirse desorientado. La demanda laboral surge como la vía legal para reclamar lo que la ley le reconoce, pero muchos no saben cómo comenzarla ni qué pasos seguir.
Un abogado laboral es un profesional del derecho que puede guiarle desde el comienzo, explicarle sus derechos y representarle con firmeza. Agende su consulta en minutos y reciba orientación de nuestro estudio jurídico.
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En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.
¿Qué es una demanda laboral?
Cuando termina una relación laboral en malos términos, muchas personas sienten que no vale la pena reclamar. Otras, simplemente no saben por dónde empezar. Sin embargo, si sus derechos fueron vulnerados, puede y debe exigir lo que le corresponde.
Por ello, interponer una demanda de este tipo permite a una persona trabajadora llevar su caso ante un tribunal cuando un empleador incumple la ley.
Sirve para exigir pagos pendientes, impugnar un despido o hacer valer condiciones establecidas en el contrato. El proceso está regulado por el Código del Trabajo y se tramita en los Juzgados de Letras del Trabajo. Sirve para exigir pagos pendientes, impugnar un despido o hacer valer condiciones establecidas en el contrato. El proceso está regulado por el Código del Trabajo y se tramita en los Juzgados de Letras del Trabajo.
Si fuera necesario recuperar pagos adeudados o indemnizaciones pendientes, nuestro equipo de cobranza judicial puede apoyarlo legalmente para asegurar que reciba lo que le corresponde.
Si bien cualquier trabajador puede presentar una demanda, contar con representación legal hará que se pueda redactar un escrito claro, utilizar correctamente las pruebas y manejar adecuadamente los plazos.
En Abogaley abordamos estos casos con criterios jurídicos sólidos y un enfoque práctico.
Servicios
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En Abogaley, ofrecemos una variedad de servicios legales diseñados para satisfacer tus necesidades específicas. Nuestro equipo de expertos está aquí para guiarte en cada paso del proceso.
Evaluación previa de viabilidad de la demanda laboral
Nuestros abogados expertos analizan tu caso, los antecedentes y determinan si existen fundamentos legales suficientes para demandar a tu empleador.
Redacción y presentación de demanda ante el tribunal laboral
Te orientamos en la redacción de la demanda judicial según el tipo de conflicto: despido injustificado, acoso, no pago de sueldos, o incumplimientos graves.
Gestión de pruebas y testigos para respaldar tu caso
Ofrecemos asesoría en la recopilación y presentación documentos, correos, testigos o registros que acrediten el incumplimiento del empleador.
Cálculo y reclamación de indemnizaciones laborales
Te orientamos para exigir ante juez el pago de lo que te corresponde: indemnización por años de servicio, sueldos adeudados y daño moral si aplica.
¿Qué situaciones pueden ser consideradas para demandar?
Una demanda puede iniciarse por varias razones. Estas son algunas de las más comunes:
- Despido sin justificación válida o con errores de procedimiento.
- No pago de sueldos, cotizaciones, horas extras o indemnizaciones.
- Incumplimiento de cláusulas estipuladas en contratos laborales.
- Casos de discriminación, hostigamiento o acoso laboral.
- Infracciones relacionadas con la Ley Karin.
En cualquiera de estos casos, lo importante es actuar dentro de un plazo de 60 días. Nuestra recomendación es consultar a los abogados defensores antes de iniciar las acciones.
¿Dónde se presenta la demanda?
Una demanda puede gestionarse por distintas vías, según la naturaleza del conflicto:
Inspección del Trabajo:
es el primer paso en muchos casos. Aquí se puede solicitar una mediación, especialmente cuando se busca una solución rápida o se trata de un reclamo simple. Si hay acuerdo, no se continúa al juicio laboral.
Oficina Judicial Virtual:
también puede presentar su demanda en línea a través de esta plataforma digital, usando su Clave Única. Esta vía facilita el proceso en casos con pruebas documentales claras.
Tribunales laborales:
si no hay conciliación o el conflicto es más grave, se presenta la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente. El tribunal fija audiencias donde se intenta resolver el caso o, si no hay acuerdo, se pasa a juicio.
Abogaley evalúa su situación y gestiona el camino más adecuado para empezar su demanda, proporcionándole representación legal en cada etapa.
¿Qué documentos necesito para demandar?
- Contrato de trabajo: es importante que lo tenga a mano porque establece las condiciones laborales pactadas.
- Liquidaciones de sueldo o comprobantes de pago: para demostrar el pago (o falta de pago) de remuneraciones.
- Certificado de cotizaciones previsionales (AFP y salud): acredita que el empleador realizó los aportes correspondientes, o evidencia falta de pago.
- Carta de despido o finiquito: el documento oficial donde se indica la terminación de la relación laboral.
- Comprobantes de horas extras o trabajos adicionales: para reclamar pagos por horas extras o trabajos fuera de horario.
- Documentación que respalde sus reclamos: por ejemplo, correos electrónicos, mensajes, o cualquier prueba que confirme acoso laboral, incumplimientos, etc.
- Cédula de identidad: para acreditar su identidad como demandante.
- Testigos o declaraciones: si tiene personas que puedan testificar a su favor, sus datos y declaraciones pueden ser valiosos.
Servicios
¿Cómo hacer una demanda laboral en Chile?
En Abogaley, brindamos asesoría legal integral adaptada a tus necesidades. Te guiamos cada etapa para que el proceso sea claro y eficiente.
• Evaluar la situación
Se revisan antecedentes como cartas de despido, liquidaciones, correos, testigos u otros documentos relevantes.
• Redactar la demanda
El abogado presenta los hechos, identifica las normas que se infringieron y detalla lo que se solicita.
• Ingresar la demanda al tribunal
Se presenta mediante el sistema judicial y se notifica al empleador.
• Participar en audiencias
El tribunal fija una audiencia preparatoria y, si es necesario, una de juicio. Ambas requieren preparación.
Evaluar la situación
Se revisan antecedentes como cartas de despido, liquidaciones, correos, testigos u otros documentos relevantes.
Redactar la demanda
El abogado presenta los hechos, identifica las normas que se infringieron y detalla lo que se solicita.
Ingresar la demanda al tribunal
Se presenta mediante el sistema judicial y se notifica al empleador.
Participar en audiencias
El tribunal fija una audiencia preparatoria y, si es necesario, una de juicio. Ambas requieren preparación.
Tome acciones por sus derechos laborales con Abogaley
Abogaley se enfoca en entregarle respuestas concretas y estrategias bien planteadas. Los abogados laborales escucharán su caso, analizarán sus antecedentes y tomarán medidas jurídicas acordes.
Solicite nuestro servicio de abogados. Podemos explicarle los pasos a seguir y representarle ante los tribunales si decide avanzar en la demanda laboral. No tiene la obligación de aceptar condiciones injustas ni a renunciar a lo que le corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado para hacer una demanda laboral?
Puede hacerlo por su cuenta, pero los abogados especializados en leyes laborales permiten presentar mejor los hechos y las pruebas, lo que influye directamente en el resultado.
¿Cuáles son los documentos más importantes?
El contrato, las liquidaciones de sueldo, cartas de despido, correos electrónicos, capturas de pantalla, entre otros.
¿Qué plazo tengo para demandar?
Depende del caso. En despidos injustificados, el plazo suele ser de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Qué pasa si gano la demanda?
Si el tribunal falla a su favor, el empleador puede ser obligado a pagar indemnizaciones, sueldos adeudados, cotizaciones previsionales y otros beneficios. En algunos casos, también pueden ordenarse sanciones adicionales o la reincorporación al trabajo.
¿Puedo demandar aunque haya firmado mi finiquito?
Sí. Aunque haya firmado el finiquito, puede impugnarlo si fue firmado bajo presión, sin entender lo que firmaba o si no se respetaron sus derechos.
¿Qué es una tutela laboral?
Es una acción judicial que protege sus derechos fundamentales cuando siente que han sido vulnerados en el trabajo, por ejemplo, por represalias, acoso, discriminación o despido por motivos ilegales.
¿Cuánto puede tardar una demanda laboral?
El tiempo promedio es de seis meses a dos años, aunque algunos juicios se resuelven más rápido si hay acuerdo temprano. En casos más complejos o con apelaciones, el proceso puede extenderse.
Los plazos dependen del tipo de juicio en materia laboral, la carga del tribunal y la conducta del empleador durante el proceso. Por eso es importante tener claridad sobre las etapas y las opciones disponibles desde el comienzo.
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