Laborales en Santiago – Santiago es la capital de Chile y es hogar de una próspera comunidad empresarial. Como resultado, existe una gran demanda de asesoramiento y servicios de calidad en materia de derecho laboral . El Estudio Jurídico Abogaley®® cuenta con los mejores abogados laborales de Santiago . Nos especializamos en brindar asesoramiento legal en todos los aspectos del derecho laboral, desde la negociación de contratos hasta los conflictos laborales. Nuestro experimentado equipo de abogados laborales se dedica a proteger los derechos de sus clientes y ayudarlos a navegar las complejidades de la legislación laboral en Santiago.
El Estudio Jurídico Abogaley®® brinda servicios legales en Santiago desde hace más de 30 años. Contamos con un equipo dedicado de abogados laborales que tienen un profundo conocimiento y experiencia en derecho laboral. La firma se compromete a brindar a los clientes un servicio personalizado y soluciones legales a medida. También estamos comprometidos a brindar a nuestros clientes la más alta calidad de asesoramiento y servicios legales. Ya sea que un cliente esté lidiando con una disputa con un empleador o quiera asegurarse de que su negocio cumpla con las leyes laborales, los abogados de Abogaley®® Law Firm le brindarán la orientación legal y la representación que necesita.
Abogaley®® | Abogados Laborales Confiables y Profesionales en Santiago
Abogaley®® Law Firm es una firma de abogados de servicio completo con un enfoque en derecho laboral y laboral. Nuestro equipo de abogados laborales tiene experiencia en una variedad de diferentes asuntos laborales y relacionados con el empleo, como negociación colectiva, leyes de salarios y horarios, seguridad en el lugar de trabajo, relaciones laborales y más. También tienen experiencia en el manejo de casos relacionados con disputas laborales, despidos injustificados, discriminación y otras cuestiones relacionadas con el trabajo.
Los Abogados Laborales en Santiago en Bufete de Abogados Abogaley®® tiene amplio conocimiento y experiencia tanto en derecho laboral chileno como en derecho laboral internacional . Están familiarizados con todas las leyes, regulaciones y regulaciones laborales chilenas que rigen el mercado laboral , y también conocen bien las leyes y regulaciones laborales internacionales relevantes . Nuestros abogados también están comprometidos a brindar a sus clientes la mejor representación legal posible. También nos aseguramos de que nuestros clientes tengan acceso a los recursos necesarios para garantizar que sus derechos legales estén completamente protegidos .
laborales más comunes en Santiago de Chile
Despido injustificado: El Código del Trabajo protege a los empleados contra el despido injustificado y exige que los empleadores proporcionen una razón válida. Estos pueden incluir incumplimiento de contrato, motivos económicos o despido.
Discriminación – El artículo 19(2) de la Constitución establece que todas las personas son iguales ante la ley y prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, color , sexo, edad, estado civil, afiliación sindical, religión, opinión política, nacionalidad, nacionalidad. extracción u origen social.
Salarios no pagados- El artículo 134 del Código del Trabajo establece que los patrones deben pagar a sus empleados un salario de acuerdo con lo pactado en el contrato de trabajo .
Accidentes de trabajo – La Ley N° 16.744 regula los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Jornada laboral – El artículo 191 del Código del Trabajo limita la jornada laboral a 8 horas diarias y 48 horas semanales, y establece un período de descanso diario de una hora.
Deducción ilegal del salario: el artículo 187 del Código del Trabajo prohíbe a los empleadores deducir el salario sin el consentimiento previo del empleado.
Horas extras no remuneradas: El artículo 189 del Código del Trabajo establece las condiciones para las horas extras, entre ellas que deben ser compensadas a razón de al menos una vez y media el salario normal.
Cuáles son las ventajas de contratar un abogado laboralista de Abogaley®® en Santiago?
Avanzar en la contratación de un Abogado Laboral en Santiago puede ser una excelente manera de garantizar que se satisfagan las necesidades de legislación laboral de su empresa . Estas son algunas de las ventajas de contratar un abogado laboralista en Santiago:
- Un abogado laboralista conocerá las leyes y regulaciones que se aplican a la situación y podrá asesorar sobre el mejor curso de acción.
- Un abogado laboral con experiencia comprenderá las complejidades de la legislación laboral y podrá comunicar los detalles de una manera sencilla.
- Un abogado laboralista le asesorará sobre la mejor forma de proceder ante cualquier cuestión relacionada con el trabajo y podrá orientarle sobre la mejor manera de resolver la situación.
- Contratar a un abogado laboralista suele ser una opción rentable, ya que puede brindar asesoramiento y asistencia sin la necesidad de pagar costosos honorarios legales.
- Un abogado laboralista tendrá acceso a recursos como bases de datos legales y podrá brindarle acceso a estos recursos para ayudarlo a comprender la ley y sus implicaciones.
Además, contratar un abogado laboralista de Abogadoley’s en Santiago puede brindar varias ventajas, como experiencia en derecho laboral , excelente comunicación, asesoramiento experto, acceso a recursos y rentabilidad.
Información del contacto
Nombre – Bufete de abogados Abogaley®®
Teléfono – +56 232 10 66 01 / +56 32312 7232
Correo electrónico – [email protected]
Horario: lunes a viernes: 09:00 – 18:00
Preguntas frecuentes sobre abogados laborales en Santiago
- Cómo pueden ayudarme los abogados laborales en Santiago con mi caso?
laborales en Santiago pueden brindar asesoría y representación legal en cualquier asunto relacionado con el derecho laboral en Chile. Esto incluye ayudar a negociar salarios justos, prevenir o resolver disputas laborales y representar a clientes en procedimientos legales.
- Cuánto cobran los abogados laborales en Santiago por sus servicios?
El costo de los abogados laborales en Santiago puede variar dependiendo de la complejidad del caso y la experiencia del abogado. Las tarifas generalmente se cobran por horas y pueden incluir costos adicionales de investigación y documentación.
- Qué documentos debo llevar a mi primera cita con un abogado laboralista en Santiago?
Al reunirse con un abogado laboralista en Santiago, es importante traer todos los documentos relevantes relacionados con su caso. Esto podría incluir contratos, nóminas y cualquier otro documento que pueda ser relevante.
