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¿Qué es el impuesto a la herencia en Chile y por qué pagarlo?

Índice de contenido

El impuesto a la herencia en Chile corresponde a un tributo que paga cada heredero por los bienes o derechos que recibe tras el fallecimiento de una persona, llamada causante. Está regulado por la ley Nº 16.271 sobre Impuesto a las Herencias, Asignaciones y Donaciones.

Es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta a medida que el valor líquido de la herencia es mayor. Puede variar según el monto heredado y el parentesco con la persona fallecida.

Por ejemplo, si usted hereda una propiedad y algunos ahorros, primero se calcula el valor total de esos bienes, luego se descuentan las deudas del causante y, sobre ese resultado, se aplica la tasa correspondiente a su tramo.

¿Cuánto es el impuesto a la herencia en Chile?

El porcentaje a pagar aumenta a medida que el valor de la herencia es mayor. Las tasas aplicables son a partir de 1 % hasta un 25 %, y se calculan sobre la parte de la herencia que recibe cada heredero, no sobre el total de los bienes dejados por el causante. 

Para un mejor entendimiento de cómo se reparte la herencia en Chile, una persona que hereda un monto menor enfrenta una carga tributaria más baja, mientras que quien recibe bienes de mayor valor debe pagar un porcentaje más alto.

Este mecanismo busca que el pago del impuesto sea proporcional al valor heredado. Por lo mismo, dos herederos de una misma herencia pueden terminar pagando montos distintos si sus cuotas son diferentes o si su grado de parentesco no es el mismo.

Impuesto a la herencia en Chile

¿Cuál es la base del cálculo?

La base del cálculo considera el valor total de la herencia, información que suele ser revisada y ordenada con el apoyo de un abogado civil cuando existen distintos tipos de bienes. Para esto se consideran:

  • Propiedades, valorizadas según el avalúo fiscal.
  • Vehículos, tasados conforme a los criterios del SII.
  • Dinero en cuentas bancarias y otros instrumentos de inversión.
  • Acciones y derechos en empresas o sociedades.

A este total se le descuentan las deudas y obligaciones pendientes que tenía la persona fallecida al momento de su muerte.

¿Quiénes deben pagarlo?

Lo pagan las personas herederas o legatarias que reciben bienes o derechos tras el fallecimiento de una persona. No obstante, existen exenciones y beneficios legales, por lo que no todas las herencias generan obligación de pago.

Influencia del grado de parentesco con la persona fallecida

Influye directamente en el impuesto. Los familiares directos, como hijos y cónyuge, acceden a condiciones más favorables, mientras que los herederos más lejanos enfrentan una carga mayor.

Existencia de montos exentos

La ley contempla un monto exento que queda liberado del impuesto. Este se actualiza periódicamente y debe revisarse según la fecha de fallecimiento.

Tipo de bienes heredados

Algunos bienes, como ciertas viviendas o bienes agrícolas, cuentan con tratamientos especiales que pueden reducir o eliminar el impuesto.

Etapas del trámite hereditario

Posesión efectiva

Se regula por la normativa sobre testamentos en Chile. Si no existe, el trámite se realiza ante el Registro Civil. Cuando existe el documento, debe gestionarse en el tribunal correspondiente.

Declaración ante el SII

Luego, se presenta la declaración y el pago del impuesto ante el SII, generalmente en línea mediante el formulario F4412. Este paso define si la herencia queda afecta o exenta.

Inscripción de los bienes

Finalmente, se inscriben los bienes a nombre de las personas herederas en el Conservador de Bienes Raíces.

¿Cuándo se debe pagar?

El plazo legal es de dos años contados desde la fecha de fallecimiento del causante. Si este plazo vence, el SII aplica intereses y multas. Por esta razón, contar con la asesoría de un abogado para herencias suele facilitar el proceso y evitar errores.

Enfrentar un proceso hereditario coincide con momentos de duelo e incertidumbre. Los trámites asociados pueden transformarse en una carga adicional si no se abordan de manera ordenada y oportuna. 

En Abogaley entendemos esa realidad. Como estudio jurídico con experiencia y tradición aclaramos cada etapa del trámite sucesorio y entregamos tranquilidad en decisiones que afectan directamente al patrimonio familiar. 

Nuestro compromiso es ayudarle a resolver estos asuntos con el respaldo y el respeto que una situación como esta merece.

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Preguntas frecuentes

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

1. ¿Qué son las causales de despido y dónde están reguladas?

Son los motivos legales que permiten finalizar una relación laboral. Están reguladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Si lo desvincularon sin aviso, sin justificación o mientras estaba con licencia médica, puede encontrarse frente a un despido injustificado. En este escenario, evaluamos:

  • Si hubo un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Si existieron omisiones o imprudencias temerarias reales.
  • Si se notificó con los 30 días de anticipación exigidos.

Cuando detectamos faltas del empleador, preparamos acciones judiciales para exigir indemnizaciones, sueldos impagos y eventualmente la nulidad de despido

Si su desvinculación sucedió mientras estaba con licencia médica o debido a una represalia por ejercer un derecho, podría encontrarse ante una situación ilegal. Puede asesorarse con un abogado para licencias médicas que le oriente sobre las vías judiciales disponibles.

Y si sufrió un accidente y luego fue despedido, le recomendamos hablar con un abogado para accidentes del trabajo que analice si la desvinculación fue legal y si corresponde iniciar acciones legales.

La ley exige que toda causal de despido en Chile esté sustentada, de lo contrario, el despido puede ser declarado injustificado o nulo. Le asesoramos para:

  • Redactar la carta de despido con argumentos legales válidos.
  • Establecer si existe falta de probidad, conducta inmoral, o actos u omisiones que afecten el funcionamiento de la empresa.
  • Verificar si procede el despido por necesidades de la empresa, evitando errores formales o falta de respaldo documental.
  • Implementar protocolos en caso de despido por faltas injustificadas.

Con esto, reducimos riesgos legales y defendemos sus intereses ante demandas. 

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