Los derechos fundamentales del trabajador regulan conductas de vulneración de parte del empleador como revisión de pertenencias, trato recibido, decisiones disciplinarias, medidas de seguridad, uso de cámaras y acciones vinculadas a la organización sindical.
Se relacionan con la condición de persona del trabajador. Por lo mismo, funcionan dentro y fuera del lugar de trabajo. El empleador debe respetarlos durante toda la relación laboral, sin excepciones basadas en cargo, tipo de empresa o naturaleza del servicio.
Cuando el empleador cruza límites sin una razón que lo justifique o actúa de manera desproporcionada, la conducta puede configurarse como una infracción.
Aspectos centrales de los derechos fundamentales del trabajador
Vida e integridad física y psíquica
El empleador debe adoptar medidas que eviten daños a la salud, incluidos riesgos vinculados a acoso, violencia o condiciones laborales deficientes.
Con la Ley Karin sobre acoso laboral (2024), la investigación y el tratamiento oportuno de estas situaciones se fortalecieron y hoy la autoridad fiscaliza con mayor intensidad.
Vida privada, honra y comunicaciones
Los derechos limitan la revisión de objetos personales, el acceso a mensajes privados y el uso de cámaras. Los controles deben tener un propósito laboral y aplicarse con proporcionalidad.
Libertad de conciencia, expresión y culto
Usted puede manifestar sus creencias y opiniones sin temor a represalias. El empleador no puede condicionar ascensos, beneficios o permanencia por motivos religiosos, éticos o ideológicos.
Libertad de trabajo y libre elección
Este derecho impide presiones para firmar documentos que usted no acepta y bloquea prohibiciones injustificadas para trabajar. La Constitución solo contempla excepciones limitadas.
No discriminación
El artículo N° 2 del Código del Trabajo prohíbe tratos distintos basados en criterios como género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen social. Esta prohibición se aplica en contratación, remuneraciones, ascensos y despidos.
Libertad sindical y negociación colectiva
Como trabajador puede participar en sindicatos y procesos de negociación sin trabas arbitrarias. Cualquier represalia se considera práctica antisindical.
Garantía de indemnidad
El empleador no puede castigar por acudir a la Dirección del Trabajo, entregar información en una fiscalización o presentar acciones judiciales. Esta protección ha permitido que más trabajadores denuncien actos irregulares sin miedo.
Seguridad y salud en el trabajo
Su empleador debe implementar medidas preventivas, capacitar y entregar elementos de protección. La Dirección del Trabajo y los organismos administradores del seguro laboral supervisan estas obligaciones.
En conflictos complejos, muchas personas consultan a un abogado laboral cuando necesitan orientación más técnica.
¿Cuándo se consideran vulnerados estos derechos?
La vulneración ocurre cuando el empleador actúa arbitrariamente, carece de fundamentos, aplica controles excesivos o limita el ejercicio de estos derechos sin razones objetivas.
Esto incluye revisiones invasivas, presiones para renunciar, represalias por denunciar, discriminación y falta de medidas ante acoso. En estas situaciones, usted puede acudir a la Dirección del Trabajo para pedir fiscalización o iniciar acciones judiciales.
Y si le despidieron sin motivo alguno, puede pedir ayuda a un abogado para despido injustificado.
¿Qué hacer cuando ocurre una vulneración?
Existen dos caminos principales.
Denuncia ante la Dirección del Trabajo
Usted puede entregar antecedentes, pedir fiscalización y participar en una mediación. Si no hay acuerdo, la Inspección puede denunciar ante tribunales.
En casos donde la discusión gira en torno a imputaciones de causal, siempre es útil pedir ayuda legal en causales de despido.
Acción judicial
Para comenzar una demanda se requiere un abogado. El plazo general es de 60 días hábiles desde la vulneración, con un máximo de 90 días.
En procesos relacionados con cobros, decisiones empresariales o medidas disciplinarias, intervienen los abogados para demanda laboral.Si hay casos donde la vulneración afecta la dignidad directamente, la ley contempla la vía de tutela. Para estos procesos contamos con profesionales enfocados en abogados para demanda de tutela laboral.
Converse su situación laboral con Abogaley
En Abogaley examinamos hechos, documentación y decisiones del empleador para determinar el alcance jurídico de su situación y orientar los pasos que correspondan conforme a la normativa vigente.
Si usted enfrenta un despido, medidas internas que generan dudas, cambios unilaterales, hostigamiento, discriminación o indicios de vulneración de derechos, podemos estudiar su caso y preparar una ruta jurídica acorde a sus necesidades.
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