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Demanda laboral frente a un despido por abandono de trabajo

Una demanda por despido por abandono de trabajo busca reclamar un despido injustificado.

Si usted es empleador y enfrenta un caso en el que su trabajador no está prestando sus servicios sin justificación, o si ha sido notificado de un despido por no presentarse a trabajar, es relevante comprender cómo funciona este proceso. 

Para recibir una orientación completa y proteger sus intereses, coordine una consulta con nuestro equipo de abogados laborales en Chile

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En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.

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¿Qué es un despido por abandono de trabajo en Chile?

Corresponde cuando un empleado incurre en una falta grave que rompe la relación laboral, posibilitando terminar el contrato sin derecho a indemnización por años de servicio.

El artículo 160 del código regula esta materia en Chile. Establece la causal de despido por abandono de trabajo cuando:

  • El trabajador falta dos días consecutivos, dos lunes en un mes (faltar dos lunes), o tres días en un período de tiempo similar, sin justificación.
  • Abandona la actividad faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave.
  • Se niega injustificadamente a realizar sus funciones.

Frente a estas situaciones, el empleador puede aplicar el artículo 160 y proceder con la causal por abandono de trabajo, siempre respaldado por evidencia de ausencias o notificaciones previas.

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¿Cómo ayudamos en una demanda por abandono de trabajo?

En todos estos casos, los abogados laborales por despido sin justificación analizan si esto ha sido bien aplicado y si el empleador siguió el procedimiento, evitando que la causal de despido sea rechazada en juicio.

Apoyo legal a empleadores

  • Documentamos las inasistencias o la negativa del trabajador a cumplir con sus obligaciones.
  • Redactamos la carta de despido ajustada al artículo 160 del código, reduciendo riesgos de que se cuestione la causa en tribunales.

Somos su representación legal si se presenta una demanda por abandono de trabajo.

Apoyo legal a trabajadores

  • Evaluamos si su despido por abandono de trabajo tiene derecho a indemnización o finiquito en Chile, sobre todo respecto a remuneraciones y vacaciones pendientes, y si se trata de uno injustificado.
  • Gestionamos un reclamo en la Inspección del Trabajo o iniciamos una demanda por despido injustificado dentro de los plazos que otorga la ley, resguardando así sus derechos.

Evaluación legal de la causal de despido aplicada

Analizamos si el empleador aplicó correctamente la causal de abandono según el Código del Trabajo y si hay fundamentos para impugnarla.

Presentación de demanda por despido injustificado

Si se demuestra que no existió abandono real o que el despido fue improcedente, te guiamos con la demanda al empleador por despido injustificado.

Asesoría para aplicar correctamente la causal de abandono

Nuestros abogados laborales te orient0na para usar la causal del artículo 160 N° 4 del Código del Trabajo, evitando errores que invaliden el despido.

Defensa legal ante demanda por despido injustificado

Si el trabajador demanda tras ser despedido, el abogado representa a la empresa en juicio, defendiendo la legitimidad de la desvinculación.

Obtenga una solución en una demanda por abandono de trabajo

En Abogaley entendemos que un abandono o paralización signifique un riesgo serio para su empresa o que ser despedido sin causa afecte su estabilidad. 

Para aplicar las causales de despido en Chile correctamente o defenderse ante una eventual demanda, nuestro estudio jurídico puede ayudarle. 

Converse con nuestros abogados visitando nuestras oficinas o agendando una reunión online. Analizamos el caso, identificamos las causas justificadas y actuamos frente a cualquier reclamo.

Preguntas Frecuentes

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

1. ¿El despido por abandono de trabajo tiene derecho a liquidación?

Por regla general, el abandono laboral lleva a terminar sin indemnización por años de servicio, pero el trabajador mantiene su derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones y remuneraciones adeudadas.

Cuando existe una licencia médica vigente y debidamente acreditada, no se configura el artículo, ya que la ausencia se justifica plenamente.

El trabajador dispone de 60 días hábiles para presentar una demanda si considera que su despido no se ajustó a derecho. Dicho plazo se puede suspender si antes presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, aunque nunca podrá superar los 90 días.

Según el artículo 160 del Código del Trabajo, un empleador puede aplicar este tipo de despido si el trabajador falta dos días seguidos, dos lunes en un mes o tres días durante un período similar, siempre que no existan causas justificadas como una licencia médica.

¿Aún tiene dudas?

Estamos aquí para ayudarle.

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Abogado Jefe de Abogaley, especialista en familia y derecho concursal, integra visión psicojurídica en conflictos complejos.

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