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Compensación económica en Chile: qué es y cómo calcularla

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Compensación económica en Chile: qué es y cómo calcularla

La compensación económica es el derecho que tiene el cónyuge que postergó su desarrollo profesional o laboral para dedicarse al cuidado del hogar o de los hijos.

El objetivo legal de esta figura no es enriquecer a una parte, sino reparar el desequilibrio patrimonial generado durante el matrimonio. 

Al momento del divorcio, se busca que el cónyuge más débil económicamente quede en una posición similar a la que tendría si hubiera trabajado remuneradamente, o similar a la de su pareja.

Esta reparación puede entregarse como una suma de dinero (única o en cuotas), bienes o derechos.

Requisitos legales para obtenerla

Para que un juez otorgue la compensación económica, deben cumplirse condiciones estrictas que se deben probar en juicio:

  1. Postergación laboral: Que uno de los cónyuges no haya trabajado o haya trabajado menos de lo que podía o quería por dedicarse al cuidado del hogar común o de los hijos.
  2. Desequilibrio económico: Que exista una diferencia patrimonial comprobable y significativa respecto al otro cónyuge al momento de la ruptura.
  3. Solicitud oportuna: Debe solicitarse expresamente dentro del juicio de divorcio. Si no se pide en esa instancia procesal, el derecho caduca y se pierde definitivamente.

Cómo se calcula: métodos prácticos y ejemplos

No existe una fórmula matemática rígida en la ley, pero los tribunales chilenos utilizan criterios técnicos para fijar el monto. 

El juez estimará cuánto dinero dejó de ganar el cónyuge, cuánto perdió en sus fondos de AFP y cuál es la brecha de patrimonio con su pareja.

A continuación, explicamos los tres pilares del cálculo:

1. Ingresos dejados de percibir (lucro cesante)

Se determina cuál habría sido el sueldo potencial si la persona hubiera trabajado.

  • Paso a paso: Calcula el sueldo de mercado según la profesión, multiplícalo por los meses que estuvo fuera del mercado laboral y aplica un “factor corrector” (generalmente entre 15% y 20%) porque se asume que los gastos del hogar eran compartidos.
  • Ejemplo práctico:
    • Ingreso potencial mensual: $1.200.000. ( si usted o su cónyuge no tiene profesión se calcula por un sueldo mínimo que no pudo percibir)
    • Tiempo fuera del mercado: 96 meses (8 años).
    • Monto bruto total: $115.200.000.
    • Monto final (aplicando factor del 20%): $23.040.000.

2. Perjuicio previsional

Se proyectan las cotizaciones (lagunas previsionales) que no se hicieron en la AFP y cómo esto impactará la jubilación futura.

Dato importante: El juez puede ordenar el traspaso de hasta el 50% de los fondos de la cuenta de capitalización individual de la AFP del cónyuge “fuerte” a la cuenta del cónyuge “débil”.

3. Brecha patrimonial

Se compara cuánto aumentaron los bienes de cada uno durante el matrimonio. La compensación suele fijarse entre el 15% y el 20% de esa diferencia.

En la práctica, los jueces combinan estos métodos y ajustan el monto final según la edad, salud y si el cónyuge colaboró en el negocio de la pareja.

Compensación económica y tipo de divorcio

La forma en que se decide o se paga la compensación varía según el tipo de divorcio.

Tipo de divorcio

¿Cómo se decide la compensación?

Mutuo acuerdo

Se incluye en el acuerdo completo y suficiente. Las partes pueden pactar un monto libremente o renunciar a ella expresamente.

Unilateral

El cónyuge afectado debe demandarla en el mismo juicio de divorcio (reconvencional). El juez fija la suma en la sentencia.

Por culpa

El cónyuge inocente puede pedirla. Al cónyuge culpable de la causal (ej. infidelidad grave) suele negársele o reducirse drásticamente el monto.

 

Casos en que no procede o se rechaza

Es importante saber cuándo es probable que el tribunal rechace la solicitud:

  • No se solicitó dentro de los plazos del juicio de divorcio.
  • No se logra probar un desequilibrio patrimonial real (ambos ganan similar o tienen bienes parecidos).
  • Hubo una renuncia expresa en un divorcio de mutuo acuerdo previo, aprobado por un juez.
  • Existen conductas de mala fe del solicitante (como violencia intrafamiliar grave o infidelidad que causó el quiebre).
  • Matrimonios muy breves: Si el matrimonio duró menos de un año, es difícil probar un perjuicio económico relevante, salvo excepciones muy específicas.

¿Necesitas calcular tu compensación económica?

No arriesgues tu patrimonio ni tus derechos por falta de información. Si buscas abogados expertos en divorcio que actúen en todo el país, agenda una evaluación de tu caso. Nuestros abogados de familia te responderán para analizar la viabilidad de tu compensación.

Preguntas frecuentes

¿La compensación económica es lo mismo que la pensión de alimentos?

No. Como suelen aclarar los abogados de pensión de alimentos, la pensión es un pago periódico para la subsistencia de los hijos (o cónyuge vulnerable), mientras que la compensación económica es una reparación por un ‘costo de oportunidad’ perdido.

¿Qué pasa si mi ex pareja no paga la compensación fijada?

Al investigar cómo solicitar un divorcio, es fundamental saber que la sentencia resultante actúa como un título ejecutivo. Si no paga, puedes solicitar el embargo de bienes, retención de fondos bancarios o pedir apremios personales similares a los de alimentos (arraigo nacional, suspensión de licencia de conducir, etc.).

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Preguntas frecuentes

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

1. ¿Qué son las causales de despido y dónde están reguladas?

Son los motivos legales que permiten finalizar una relación laboral. Están reguladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Si lo desvincularon sin aviso, sin justificación o mientras estaba con licencia médica, puede encontrarse frente a un despido injustificado. En este escenario, evaluamos:

  • Si hubo un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Si existieron omisiones o imprudencias temerarias reales.
  • Si se notificó con los 30 días de anticipación exigidos.

Cuando detectamos faltas del empleador, preparamos acciones judiciales para exigir indemnizaciones, sueldos impagos y eventualmente la nulidad de despido

Si su desvinculación sucedió mientras estaba con licencia médica o debido a una represalia por ejercer un derecho, podría encontrarse ante una situación ilegal. Puede asesorarse con un abogado para licencias médicas que le oriente sobre las vías judiciales disponibles.

Y si sufrió un accidente y luego fue despedido, le recomendamos hablar con un abogado para accidentes del trabajo que analice si la desvinculación fue legal y si corresponde iniciar acciones legales.

La ley exige que toda causal de despido en Chile esté sustentada, de lo contrario, el despido puede ser declarado injustificado o nulo. Le asesoramos para:

  • Redactar la carta de despido con argumentos legales válidos.
  • Establecer si existe falta de probidad, conducta inmoral, o actos u omisiones que afecten el funcionamiento de la empresa.
  • Verificar si procede el despido por necesidades de la empresa, evitando errores formales o falta de respaldo documental.
  • Implementar protocolos en caso de despido por faltas injustificadas.

Con esto, reducimos riesgos legales y defendemos sus intereses ante demandas. 

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Sobre el autor/a de esta nota

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Nicolás Ríos-Montt
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Abogado jefe del Departamento de Derecho de Familia en Abogaley®, Nicolás Ríos-Montt ha tramitado personalmente más de 1.200 causas como abogado litigante. Actualmente cursa un máster en Psicología Infantil y Juvenil y un máster en Psicoterapia Integradora del Trauma, lo que le otorga una visión única y especializada para abordar conflictos familiares con enfoque psicojurídico. Además, es especialista en derecho concursal, siendo un referente nacional en quiebra de personas naturales y reestructuración de empresas.

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