El fuero maternal en Chile es una protección legal que garantiza que las trabajadoras embarazadas o en periodo postnatal no puedan ser despedidas arbitrariamente y que sus derechos laborales sean respetados.
Este fuero busca resguardar la estabilidad laboral de la madre y el bienestar del recién nacido durante un período específico, evitando abusos o discriminación en el ámbito laboral.
En este blog te explicaremos qué es el fuero maternal en Chile, cuáles son sus características, cuánto dura, qué derechos protege, cómo cambia la jornada laboral con fuero maternal y qué hacer si tu empleador no respeta este derecho.
Qué es el fuero maternal y sus principales características
En Chile no existe literalmente una ¨ley de fuero maternal¨, de hecho, el fuero maternal es un derecho protegido por el Código del Trabajo en Chile, destinado a resguardar a la trabajadora embarazada y a la madre reciente frente a despidos injustificados.
Este beneficio garantiza que la trabajadora pueda mantener su empleo durante el embarazo y un período posterior al nacimiento del hijo, protegiendo su estabilidad laboral y bienestar familiar.
Para comprender mejor cómo se aplican estos derechos y obligaciones, es recomendable revisar los contratos laborales que establecen las condiciones de trabajo y los mecanismos de protección aplicables.
Entre las principales características del fuero maternal destacan:
- Protección durante el embarazo y postnatal: La trabajadora no puede ser despedida arbitrariamente desde el inicio del embarazo hasta un año después del nacimiento del hijo, considerando extensiones legales en casos de postnatal parental o pre y postnatal de emergencia.
- Vigencia de la relación laboral: Si la trabajadora se encuentra protegida por el fuero, cualquier despido requiere autorización previa de un juez laboral, quien evaluará si existen causales válidas para la terminación del contrato.
- Cobertura amplia: Aplica a todas las trabajadoras dependientes, independientemente del tipo de contrato o jornada y se extiende incluso en situaciones de licencias médicas relacionadas con el embarazo.
- Acceso a recursos legales: En caso de despido sin autorización judicial, la trabajadora puede demandar ante los tribunales laborales para hacer valer sus derechos y solicitar la reincorporación o la indemnización correspondiente.
El fuero maternal es un tipo específico de fuero laboral en Chile y es un mecanismo clave para proteger la maternidad y garantizar que las trabajadoras no sean vulneradas por su embarazo o el cuidado del recién nacido.
¿Cuánto dura el fuero maternal en Chile?
En cuanto al fuero maternal y cuánto dura, la ley establece que comienza desde la confirmación del embarazo y protege a la trabajadora durante todo el período de gestación.
La protección se extiende hasta el término del postnatal legal, que normalmente corresponde a 12 semanas después del nacimiento del hijo.
En algunos casos, el fuero puede extenderse más allá de este plazo, por ejemplo, por necesidades médicas del hijo, licencias especiales o situaciones contempladas en la legislación vigente. Siempre, siguiendo los procedimientos establecidos por la justicia laboral.
Durante todo este período, el despido de la trabajadora está prohibido, salvo en situaciones excepcionales autorizadas por un juez, como el cierre de la empresa, la quiebra, el término del contrato por obra o faena, o el incumplimiento grave de sus obligaciones. Es imprescindible contar con la autorización judicial correspondiente para que el despido sea válido.
Dudas frecuentes sobre los beneficios del fuero maternal y las limitaciones
- ¿Me pueden cambiar de lugar de trabajo con fuero maternal?
No, el empleador no puede trasladar a la trabajadora a otro lugar ni modificar funciones de manera que afecte su estabilidad laboral sin su consentimiento o autorización judicial. - ¿Cómo cambia la jornada laboral con fuero maternal?
Durante el embarazo y el postnatal, la trabajadora tiene derecho a adaptaciones razonables en su jornada, según lo establece el Código del Trabajo y la Ley de Protección de la Maternidad. Esto puede incluir:- Reducción de horas de trabajo por motivos de salud o cuidado del embarazo.
- Flexibilidad en los horarios de entrada y salida para facilitar controles médicos o cuidado del hijo.
- Descansos adicionales en casos justificados por recomendaciones médicas.
- ¿Qué pasa si me despiden con fuero maternal?
En cuanto al despido con fuero maternal, la trabajadora puede presentar una acción legal para ser reincorporada o recibir una indemnización por despido injustificado. Recuerda que cualquier despido durante este período es ilegal salvo autorización de un tribunal competente.
En todos estos casos, contar con un abogado laboral especializado es clave para proteger tus derechos y asegurar que la ley se cumpla correctamente.
¡Protege tu derecho al fuero maternal!
Si tu empleador no respeta el fuero maternal y vulnera tus derechos, puedes iniciar una acción legal.
En Abogaley contamos con un abogado para demanda laboral que te acompañará en todo el proceso, asegurando que se respeten tus derechos; desde la reincorporación hasta la indemnización por despido injustificado.
Recuerda que mantener un registro de tu contrato y de las comunicaciones con la empresa ayuda a ejercer tus derechos de manera segura y efectiva.
No enfrentes estos conflictos sola: contáctanos y recibe asesoría especializada para proteger tus derechos laborales con seguridad y transparencia.
