Aunque el Código del Trabajo no entrega una definición expresa, la doctrina chilena entiende el fuero laboral como una protección legal destinada a trabajadores en situaciones como la maternidad, en un sindicato o en la participación en una negociación colectiva.
Funciona como una inamovilidad relativa: el empleador podría despedir, pero solo después de solicitar autorización conforme al artículo N° 174 del Código del Trabajo.
¿Cómo se puede acceder al fuero laboral?
Para que una persona se encuentre aforada, deben concurrir tres elementos:
- Existencia de un contrato de trabajo vigente.
- Relación de subordinación y dependencia, según el artículo N° 3 del Código del Trabajo.
- Que se trate de uno de los tipos expresamente regulados por la ley.
Tipos de fuero laboral en Chile
La legislación establece varios supuestos en los que el trabajador queda protegido.
Fuero laboral maternal
El artículo N° 194 regula esta protección. Abarca a todas las trabajadoras dependientes, sin importar el tipo de contrato o lugar donde presten servicios.
Rige desde la concepción hasta un año después del término del postnatal. También opera para casos de adopción, conforme a la ley N° 19.620.Si la mujer es despedida durante este período, puede concurrir a la Inspección del Trabajo. Esta entidad ordena la reincorporación, siempre que la denuncia se haga dentro de los plazos legales. Un abogado laboral puede revisar el caso y orientar sobre los pasos a seguir.
Fuero de trabajadoras de casa particular
La ley N° 20.786 extiende a este grupo las normas de maternidad. La trabajadora gozará del mismo fuero que cualquier mujer dependiente y el empleador deberá solicitar autorización judicial antes de despedirla, conforme al artículo N° 174.
Fuero laboral sindical
Los artículos N° 221, 229, 236, 237, 238 y 243 del Código del Trabajo contemplan varias situaciones:
- Trabajadores que participan en la constitución de un sindicato.
- Candidatos a directores sindicales.
- Directores sindicales.
- Delegados sindicales y delegados del personal.
- Integrantes de comités paritarios en la calidad indicada por la ley.
- Directores de federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
Este sistema respalda la libertad sindical, promovida por la Organización Internacional del Trabajo. Si usted presenta un conflicto que involucra infracciones del artículo N° 160, pida nuestra ayuda legal en causales de despido.
Fuero durante la negociación colectiva
El artículo N° 309 señala que quienes participan en un proceso de negociación colectiva quedarán aforados desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la firma o del fallo arbitral.
El artículo N° 310 agrega un plazo adicional de treinta días para los integrantes de la comisión negociadora que no estuviesen previamente aforados.
¿Cómo se solicita el desafuero?
El empleador debe pedir autorización al juez competente según reglas de competencia territorial del Código del Trabajo. El artículo N° 174 indica que la solicitud puede basarse en:
- Vencimiento del plazo del contrato (art. 159 Nº 4).
- Conclusión del trabajo o servicio (art. 159 Nº 5).
- Causales del artículo N° 160, que describen conductas graves del trabajador.
Los tribunales aplican el procedimiento de aplicación general regulado en el Libro V del Código del Trabajo, salvo situaciones puntuales que pueden tramitarse por vía monitoria, como ocurre con la reincorporación por fuero maternal.
¿Qué hacer si existe un despido sin autorización judicial?
Si su empleador le desvincula durante un período aforado sin autorización del tribunal, usted puede denunciar la situación ante la Inspección del Trabajo para exigir la reincorporación inmediata.
Y si mantiene el despido, corresponde presentar una demanda de nulidad, acción que requiere revisar la causal invocada y la documentación asociada. En este punto, un abogado para despido injustificado puede analizar los antecedentes y preparar la estrategia procesal.
Al declararse la nulidad, se ordena reintegrar al trabajador y pagar las remuneraciones pendientes de pago. Cuando la reincorporación no es posible, la empresa debe pagar hasta que termine el período de protección. Para presentar la acción y sostener el proceso en tribunales, resulta conveniente contar con abogados para demanda laboral que asuman su representación ante el juzgado.
¿Qué efectos tiene en la relación de trabajo?
El fuero modifica la forma en que el empleador administra la relación de trabajo. Durante este período usted no puede despedir a un trabajador sin autorización judicial, lo que obliga a documentar cada actuación y revisar con precisión cualquier medida disciplinaria.
Los tribunales exigen que se acrediten los hechos que fundamentan la solicitud de desafuero, elevando el estándar probatorio en este tipo de casos. Cometer un error en la causal o en la comunicación del despido deriva en un juicio complejo.
Para el trabajador, el fuero otorga estabilidad y le permite ejercer derechos laborales sin riesgo de represalias.
Además, conserva la posibilidad de exigir la reincorporación inmediata cuando el empleador concreta un despido sin la autorización correspondiente, manteniendo vigentes todas las obligaciones del contrato mientras el conflicto se resuelve.
¿Necesita apoyo legal para revisar esta situación?
Los conflictos que involucran fuero —desafuero solicitado por el empleador, despidos ejecutados sin autorización judicial o dudas sobre el alcance de la protección— requieren un análisis técnico y una estrategia clara.
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