Es una organización de trabajadores creada para defender sus derechos y negociar colectivamente con el empleador.
Un sindicato permite mejorar condiciones laborales, resolver conflictos y fortalecer la protección del trabajador frente a la empresa.
Entender qué es un sindicato es clave para saber cómo funciona la representación colectiva y cuál es su rol en el ámbito laboral.
¿Qué es un sindicato de trabajadores y para qué sirve?
Un sindicato de trabajadores es una agrupación que representa los intereses de los empleados ante el empleador.
El objetivo principal es proteger los derechos laborales, velar por el cumplimiento de la ley y participar en la negociación colectiva para firmar un contrato colectivo del sindicato cuando corresponda.
Si tienes la duda de qué es un sindicato y para qué sirve, entonces debes saber que funciona para equilibrar la relación laboral y asegurar condiciones más justas para los trabajadores.
Además, el sindicato es un actor clave frente a problemas como despidos injustificados, incumplimientos contractuales o la falta de pago de cotizaciones. En esos casos, los afiliados pueden asesorarse con un abogado laboral e iniciar una demanda si la situación lo amerita.
¿Qué es un sindicato interempresa y un sindicato de empresa?
En Chile existen distintas formas de organización, entre ellas:
- El sindicato de empresa: Reúne a trabajadores de una misma organización.
- El sindicato interempresa: Agrupa a empleados de distintas compañías. Se usa mucho en rubros donde las empresas son pequeñas o la rotación es alta.
Ambos tipos cumplen la misma función: Entregar una estructura formal de representación y negociación. Conocer el tipo de sindicato es clave para entender cómo formar un sindicato y qué requisitos aplican en cada caso.
¿Cuántas personas se necesitan para formar un sindicato?
El número varía según el tipo:
- En empresas con más de 50 trabajadores: 25 personas que representen el 10% del total.
- En empresas con menos de 50 trabajadores: 8 personas.
- En sindicatos interempresa: 25 trabajadores de dos o más empleadores.
Estos requisitos permiten que incluso empresas pequeñas puedan organizarse.
Como dato importante, los sindicatos protegen a sus representantes mediante un fuero laboral, que impide que sean despedidos sin autorización judicial.
¿Cómo crear un sindicato en Chile?
Primero se debe convocar a los trabajadores, luego, se realiza la asamblea constitutiva, se aprueban los estatutos y se elige una directiva. Todo queda registrado en un acta que luego se entrega a la inspección del trabajo para obtener personalidad jurídica.
Una vez reconocido por la inspección del trabajo, los afiliados pueden iniciar una negociación colectiva o celebrar un contrato colectivo con el empleador.
Comprender los contratos laborales también ayuda a entender el contexto en el que operará la organización porque estos establecen las condiciones de trabajo, derechos, deberes y obligaciones de cada empleado.
También es necesario saber que los sindicatos activan mecanismos de protección cuando existen faltas graves, como el no pago de cotizaciones. En estos casos, los trabajadores pueden presentar una denuncia por no pago de cotizaciones y recurrir a normas como la Ley Bustos, que refuerzan la seguridad laboral.
¿Quieres constituir un sindicato y necesitas apoyo legal?
En Abogaley contamos con abogados expertos en organización sindical y negociación colectiva. Si el proceso deriva en conflictos o incumplimientos, también podemos asignarte un abogado para demanda laboral para resguardar tus derechos.
Llámanos y te acompañamos en cada etapa.
