Por: Juan Prieto Abogado litigante en Abogaley | Especialista en derecho laboral y negociación colectiva
En nuestra práctica diaria en el área laboral de Abogaley, enfrentamos una de las trampas empresariales más comunes en Chile. Vemos a trabajadores despedidos a los que se les niega el pago de sus años de servicio bajo la excusa de que la empresa quebró o que esa razón social no tiene fondos, cuando en realidad, son parte de un holding millonario.
Las grandes empresas se dividen en múltiples razones sociales (multirut) para diluir responsabilidades, precarizar los contratos y debilitar a los sindicatos.
Para entender por qué esta práctica vulnera la ley y, lo más importante, cómo logramos desenmascararla en los juzgados de letras del trabajo, hoy analizaremos una destacada investigación de la Universidad de Chile.
Como abogado litigante, te explicaré cómo rompemos este escudo corporativo para que la empresa matriz responda y cobres todo lo que te deben.
El diagnóstico de la Universidad de Chile: La trampa de la descentralización productiva
En su reciente memoria para optar al grado de licenciado en ciencias jurídicas y sociales, “Análisis doctrinal y jurisprudencial de las problemáticas en torno a la declaración de unidad económica” (2025), la investigadora Catalina Belén Díaz Poblete, guiada por Raúl Fernández, expone cómo los grupos empresariales usan la ley para vulnerar los derechos de los trabajadores. (Puedes revisar la investigación completa en el repositorio académico de la universidad de Chile).
El trabajo académico, guiado por el profesor Raúl Fernández Toledo, detalla cómo la ley 20.760 intentó frenar estos abusos, pero advierte sobre las complejidades que enfrentan los trabajadores al momento de demandar:
1. La dirección laboral común como requisito clave
La tesis señala que el corazón para declarar la unidad económica es probar que existe una dirección laboral común.
Es decir, no importa si tu contrato dice que trabajas para una empresa u otra; si las órdenes, los horarios y las sanciones vienen de la misma jefatura central, el código del trabajo los considera un solo empleador.
2. El fraude a los derechos colectivos
La investigadora detalla cómo la división ficticia de las empresas tiene un objetivo claro: Evitar que los trabajadores alcancen los quórums necesarios para formar un sindicato fuerte.
Al fragmentar la planilla en distintas razones sociales, las empresas atomizan el poder de negociación de sus empleados y evitan huelgas o petitorios unificados.
3. El debate sobre los efectos de la sentencia
Un punto crítico del estudio es qué ocurre cuando un juez declara la unidad económica. La doctrina debate si este fallo beneficia solo a quienes demandaron o a todos los trabajadores de esas empresas.
La realidad es que se produce un efecto de cosa juzgada positiva o efecto reflejo, por lo que, sin una buena asesoría legal, muchos trabajadores quedan fuera de los beneficios económicos que se logran en los tribunales.
La estrategia de Abogaley: Cómo destruimos el multirut en la trinchera judicial
La academia hace un diagnóstico preciso de las deficiencias legales, pero ¿qué debes hacer tú cuando te despiden y la empresa se esconde detrás de un rut sin patrimonio?
En Abogaley no aceptamos excusas corporativas. Así es como aplicamos la ley en la práctica para acorralar a los grandes holdings:
1. Rastreamos y probamos la subordinación real
Las empresas creen que con tener cuentas bancarias separadas están a salvo. Nuestro equipo experto en litigación laboral compleja se encarga de probar la dirección laboral común.
Presentamos correos electrónicos, mensajes de las aplicaciones de mensajería, liquidaciones de sueldo emitidas por un mismo departamento de recursos humanos y testimonios que demuestran que el verdadero jefe opera desde la matriz. Cruzamos información de la dirección del trabajo para dejar sin salida al holding.
2. Demandamos la responsabilidad solidaria
Si la empresa contratista o la filial menor quiebra, nosotros vamos por la empresa principal. Al lograr que el juez declare la unidad económica, activamos la responsabilidad solidaria. Esto significa que podemos embargar fondos y bienes de la empresa matriz para obligarlos a pagar tus cotizaciones atrasadas, tus años de servicio y tus indemnizaciones por despido injustificado o tutela laboral.
3. Empoderamos a los sindicatos
Asesoramos a directivas sindicales que están siendo debilitadas por la división de empresas. Iniciamos acciones judiciales estratégicas para que el tribunal declare al holding como un empleador único.
Esto permite agrupar a todos los trabajadores en un gran sindicato interempresa, forzando al controlador principal a sentarse en la mesa de negociación colectiva con un petitorio unificado y con peso real.
Conclusión profesional: No dejes que escondan tu dinero
El sistema corporativo chileno abusa de la figura del multirut porque saben que el trabajador promedio no tiene los recursos para investigar quién es el verdadero dueño de la empresa. Sin embargo, la ley está de tu lado si cuentas con litigantes que dominen la estrategia para levantar el velo corporativo.
¿Te despidieron y la empresa dice no tener fondos, pero pertenece a un grupo mayor? ¿Tu sindicato está perdiendo fuerza porque la empresa dividió a los trabajadores en distintas razones sociales?
Contáctanos hoy en Abogaley o agenda una reunión con nuestro equipo de derecho laboral. Investigaremos el entramado societario de tu empleador, demandaremos a los verdaderos responsables y nos aseguraremos de que paguen cada peso que te corresponde.
