Despido injustificado, indebido o improcedente en Chile
Si le han despedido de su trabajo y cree que fue injustificado, o si necesita prescindir de un trabajador y no tiene claridad sobre la legalidad de la causal, tiene que contar con la orientación jurídica adecuada en Chile.
Cada año, muchos trabajadores son despedidos sin una causa justificada. En Abogaley podrá encontrar un abogado laboralista preparado para asistirle, entregándole claridad sobre un concepto que suele ser complejo y sujeto a diversas interpretaciones.
Agende una reunión con nuestro equipo y reciba una evaluación profesional gratuita sobre su caso.
Servicios de Abogaley en casos de despido
Si ha sido despedido:
- Evaluación jurídica del despido: análisis detallado de la carta de despido, documentación laboral y condiciones de la relación contractual.
- Cálculo de indemnizaciones: estimación precisa de montos por años de servicio, aviso previo y recargo legal por despido injustificado.
- Presentación de la demanda: redacción y tramitación de la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
- Representación en juicio: defensa integral durante la audiencia preparatoria y la audiencia de juicio.
- Negociaciones y conciliación: gestión de acuerdos favorables antes o durante el proceso judicial.
- Seguimiento del cumplimiento de la sentencia: acompañamiento hasta la ejecución efectiva del pago de indemnizaciones.
Si está enfrentando una demanda:
- Análisis de la desvinculación: revisión de la causal invocada y los antecedentes utilizados para fundamentar el despido.
- Elaboración de estrategia de defensa: preparación de una respuesta sólida a la demanda, incluyendo excepciones y eventuales reconvenciones.
- Representación judicial: defensa activa en las audiencias, presentación de pruebas y alegaciones.
- Gestión de acuerdos extrajudiciales: negociación de soluciones que permitan evitar condenas mayores y proteger la estabilidad de la empresa.
- Asesoría en cumplimiento legal: orientación sobre medidas correctivas o preventivas para evitar nuevos conflictos laborales.
En Abogaley acompañamos a trabajadores y empleadores en todo el proceso, con la solidez jurídica que da nuestra trayectoria. ¿Desea agendar una asesoría? Contáctenos ahora mismo.
¿Qué es el despido injustificado sin previo aviso en Chile?
Es cuando el empleador termina la relación laboral sin invocar una causal legal válida, o cuando la causal invocada no puede ser acreditada ante un tribunal.
Estas causas se encuentran reguladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Se configura como sin justificación si no se respetan las formalidades establecidas como la entrega de la carta de despido o el aviso con la debida antelación.
Entre las causales más comunes se encuentran:
- Invocar hechos falsos o inexistentes.
- Utilizar causales genéricas sin sustento (como necesidades de la empresa sin fundamentos reales).
- No cumplir con el procedimiento legal exigido.
¿Cuándo se considera que un despido es injustificado por necesidades de la empresa?
Ahora bien, si la causal de terminación fue por necesidades de la empresa, el empleador debe acreditar tales necesidades. Se entiende que hay necesidad de la empresa, debido a bajas de productividad, cambios en la economía, etc.
Por lo tanto, un despido injustificado por necesidad de la empresa sucede cuando por ejemplo la causal no está bien aplicada. Para eso deberá ver si existe carta de despido. Si fue solamente de forma verbal, se podría decir que es ilegal..
¿Cómo denunciar un despido injustificado en Chile?
Debe seguir los siguientes pasos:
- Reunir la documentación: carta de despido, contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y cualquier otro respaldo que permita acreditar la relación laboral y las condiciones de término.
- Presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo: se puede hacer directamente o a través de un abogado. En Abogaley nos encargamos de preparar y presentar la demanda de forma estratégica.
- Audiencia de conciliación y juicio: el tribunal fijará una audiencia preparatoria, seguida de una audiencia de juicio si no se logra un acuerdo entre las partes.
- Obtención de sentencia: el juez determinará si fue injustificado y, en tal caso, ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Si recibió una notificación del tribunal, agende con nosotros a la brevedad. Le ayudamos a preparar su defensa, reunir las pruebas necesarias y enfrentar el proceso judicial con una estrategia clara.
¿Qué indemnización puede recibir por despido injustificado en Chile?
Al ser injustificado, usted tiene derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio: que equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivale a un mes de sueldo.
- Indemnización por feriado anual proporcional: tiene una equivalencia a la parte proporcional del feriado anual que no haya podido gozar.
¿Cuánto tarda una demanda por despido injustificado en Chile?
El tiempo que dura un juicio laboral por despido injustificado en Chile puede variar según la carga del tribunal y la complejidad del caso, pero en términos generales, el proceso toma entre 3 a 6 meses desde la presentación de la demanda hasta la dictación de la sentencia.
Si desea presentar una demanda o responder a una, puede agendar una asesoría con nosotros hoy mismo.
¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado en Chile?
Para aumentar sus posibilidades de éxito en el juicio, le recomendamos que siga los siguientes consejos:
- Reúna pruebas que respalden su caso: contratos laborales y otros documentos, testigos, o incluso grabaciones.
- Contrate a un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional le puede asesorar y representar en el juicio.
El despido sin justificación es una situación que puede ser muy traumática para los trabajadores. Si usted siente que su despido fue injustificado, reclame sus indemnizaciones y defienda sus derechos con un abogado.
¿Dónde conseguir un abogado por despido injustificado en Chile?
Si ha sido despedido y sospecha que la causal no corresponde o simplemente no se le explicó de forma clara, no espere a que el tiempo juegue en su contra.
Los plazos para presentar una demanda son breves y perder tiempo puede significar perder también sus derechos.
En Abogaley contamos con abogados laborales con amplia experiencia en juicios por despido, quienes evaluarán su caso, reunirán los antecedentes necesarios y presentarán la acción correspondiente ante el tribunal.
Le representamos con rigor jurídico, claridad estratégica y respeto por su historia laboral. Le invitamos a agendar una asesoría personalizada, donde podrá resolver sus dudas y tomar decisiones informadas sobre su situación.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué puedo hacer si me despidieron sin explicación clara o sin fundamentos reales?
Puede presentar una demanda laboral para que el tribunal revise si el término de su contrato fue conforme a la ley. En caso de que no se acredite una causal válida, podría acceder a indemnizaciones y recargos legales.
2. ¿Es legal que me desvinculen por necesidades de la empresa sin entregar pruebas?
No. La empresa debe justificar y probar que existen razones objetivas que hacen necesaria la desvinculación. De lo contrario, el juez podría considerar que no se cumplió con los requisitos exigidos por la ley.
3. ¿Qué documentos debo guardar si fui despedido sin motivo fundado?
Debe conservar su contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, carta de aviso de término y cualquier comunicación que haya recibido de parte del empleador. Estos serán útiles al momento de presentar una demanda.
4. ¿Puedo reclamar si me despidieron por bajo rendimiento sin haber sido evaluado formalmente?
Sí. El empleador debe acreditar hechos concretos y verificables. No basta con una afirmación general. Si no existen antecedentes que respalden esa medida, podría tratarse de un término de contrato improcedente.
5. ¿Cuánto tiempo tengo para actuar en un despido injustificado en Chile?
El plazo para presentar la demanda es de 60 días hábiles, contados desde la fecha de término de la relación laboral. Es importante actuar con prontitud para no perder el derecho a reclamar.
6. ¿Qué ocurre si acepté firmar finiquito, pero el despido fue injustificado?
Aunque haya firmado el finiquito, aún puede demandar si fue presionado, mal informado o si no se le explicó correctamente su contenido. El tribunal evaluará las circunstancias y podría dejarlo sin efecto.
7. ¿Puede el empleador despedirme por WhatsApp o sin entregar una carta formal?
No. El término del contrato debe ser notificado por escrito y en conformidad con la ley. Si no se respetan las formalidades, el procedimiento puede ser objetado ante el tribunal.
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Manquehue sur 520, oficina 19, Las Condes, Región Metropolitana