La reserva de derechos es una declaración manuscrita que se escribe cuando el trabajador va a firmar su finiquito en la notaría, Inspección del Trabajo o en la plataforma “Mi DT”. El artículo N° 177 del Código del Trabajo regula este acto jurídico.
Con esta anotación, usted deja constancia de puntos específicos con los que no está conforme. Este paso evita que se entienda que renuncia a reclamar sobre ellos. Para que sea válida, debe ser detallada.
Funciona cuando existen diferencias en horas extras, bonos pendientes, cálculo de indemnización, deuda de cotizaciones previsionales o discrepancias en la causal de despido.
¿Cómo se escribe una reserva de derechos en un finiquito en Chile?
Recomendamos seguir estos pasos:
- Escríbala a mano: en el mismo documento. Hágalo arriba o bajo su firma, con letra clara.
- Detalle con exactitud: enumere periodos con horas extras impagas, diferencias en indemnización, bonos devengados o deuda previsional. Evite frases generales como “me reservo derechos”, porque no delimitan nada. Si no sabe qué escribir en su reserva de derechos en un finiquito, un ejemplo sería: “Firmo con reserva para reclamar horas extras impagas entre marzo y julio, diferencia en indemnización por años de servicio y disconformidad con la causal aplicada”.
- Incluya todo lo que desea reclamar: si omite un punto, no podrá demandarlo más adelante.
- Repita la reserva en todas las copias: debe aparecer como copia del trabajador y para el empleador.
- Considere pedir orientación antes de firmar: le sugerimos revisar su caso con un abogado laboral antes de firmar, sobre todo si la causal de despido (si aplica) genera dudas.
Casos en los que conviene usar la reserva
Usted podría necesitarla en situaciones como:
- Despido injustificado o improcedente.
- Cálculos erróneos de indemnización o vacaciones.
- Bonos devengados y no pagados.
- Deuda previsional.
- Accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Puede contar con ayuda legal en causales de despido cuando existen dudas sobre la carta enviada por el empleador.
Plazos posteriores para demandar
- Acciones por despido injustificado: el trabajador dispone de 60 días hábiles desde el término de la relación laboral. Se cuentan de lunes a sábado.
- Reclamo previo ante la Inspección del Trabajo: si dentro de los primeros 30 días se ingresa un reclamo en la Inspección, el tiempo para demandar se extiende y llega a 90 días desde la fecha del despido.
- Otros conceptos, como horas extras o bonos pendientes: tienen prescripción más larga, cercana a los dos años. Sin embargo, cuando se busca demandar después de una reserva incorporada en el finiquito, el margen práctico para iniciar la acción suele ser de 6 meses desde el término del vínculo laboral.
Para analizar estos plazos y evaluar si corresponde presentar una acción judicial, puede contactar a nuestro equipo de abogados para demanda laboral.
¿Por qué conviene saber cómo llevar a cabo la reserva de derechos?
La reserva de derechos le permite firmar y cobrar hoy, sin cerrar la puerta a reclamar después por conceptos específicos. Al detallar los puntos en disputa, usted protege su posición y evita interpretaciones de conformidad total.
Si necesita orientación para redactar la reserva o desea revisar su despido, reúnase con un abogado para despido injustificado de Abogaley. Estamos disponibles para ser su ayuda en la redacción correcta y en la evaluación de su caso.
