Demanda por tutela laboral: sepa cuándo puede ejercerla

Q: ¿Quién puede presentar la demanda?

Puede interponerla directamente el trabajador afectado. También puede hacerlo un sindicato o la Inspección del Trabajo conforme a la normativa.

La demanda por tutela laboral es un procedimiento judicial que protege sus derechos fundamentales cuando el empleador los vulnera, durante el contrato o al momento del despido.

Este recurso busca frenar de inmediato la vulneración y, si corresponde, lograr reparación por el daño causado.

Si siente que se han traspasado sus derechos, converse con un abogado laboral para analizar su caso y evaluar los pasos a seguir.

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En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.

Providencia

¿Qué derechos se encuentran protegidos bajo la tutela?

La tutela laboral resguarda una serie de derechos consagrados en la Constitución y el Código del Trabajo. Entre ellos están:

Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica.
Derecho a la honra y a la vida privada.
Derecho a no ser discriminado por tu empleador.
Derecho a la libertad de trabajo y su protección.
Derecho a la indemnidad frente a represalias.
Derecho a la inviolabilidad de tus comunicaciones privadas.
Libertad de conciencia, creencias y culto.
Libertad de expresión, opinión e información sin censura previa.

Cuando estos derechos son afectados de manera arbitraria o sin justificación suficiente, usted puede recurrir a este procedimiento para resguardar sus garantías.

Servicios

Servicios legales

Evaluación jurídica del caso

Puede solicitar nuestra ayuda legal en causales de despido para tomar el mejor camino según sus circunstancias.

Si su desvinculación fue sin fundamento, podemos apoyarle con un abogado para despido injustificado.

Redacción y presentación de la demanda

Elaboramos el escrito que corresponde presentar ante el tribunal, con todos los antecedentes que sustentan su situación.

Representación ante tribunales laborales

Somos su defensa ante el juzgado en todas las etapas del proceso.

Tutela laboral durante la relación de trabajo

Si la vulneración ocurre mientras sigue trabajando, gestionamos medidas para detener la conducta del empleador.

Tutela laboral por despido discriminatorio

Si le despidieron por motivos discriminatorios, nosotros le orientamos y representamos para reclamar lo que le corresponde.

Coordinación con denuncias y acciones complementarias

Contamos con experiencia para articular acciones ante la Dirección del Trabajo y sumar sus informes al juicio.

Inicie su demanda con Abogaley

Si enfrenta una vulneración de sus derechos en el trabajo, en Abogaley le orientamos a partir del primer análisis y en la presentación de la demanda ante el tribunal.

Agende una evaluación con nuestro equipo y comience este proceso con respaldo legal y una estrategia acorde a su situación.

Preguntas frecuentes

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

¿Cuál es el plazo para presentar la demanda por tutela laboral?

El plazo general es de 60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración. Si procede un reclamo ante la Dirección del Trabajo, el plazo se suspende y puede extenderse hasta 90 días hábiles en total.

¿Quién puede presentar la demanda?

Puede interponerla directamente el trabajador afectado. También puede hacerlo un sindicato o la Inspección del Trabajo conforme a la normativa.

¿Qué se puede obtener con una tutela laboral?

El tribunal puede ordenar que cesen los actos vulneratorios, fijar multas, dictar medidas correctivas y fijar indemnizaciones por el daño producido, según las circunstancias del caso.