Despido por mutuo acuerdo en Chile

El despido por mutuo acuerdo, regulado en el artículo 159 número 1 del Código del Trabajo, es una figura jurídica donde empleador y trabajador convienen poner fin a la relación laboral.

A diferencia de un despido unilateral, aquí ambas partes deben estar de acuerdo. Sin embargo, esta figura es frecuentemente utilizada como una herramienta de presión por parte de empleadores para evitar procesos legales o pagos indemnizatorios completos, convirtiéndose en un riesgo si no se cuenta con la asesoría adecuada.

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En Abogaley, entendemos tus necesidades legales y estamos aquí para ofrecerte soluciones efectivas. Nuestro equipo de expertos está listo para guiarte en cada etapa de tu proceso legal.

¿Qué es el despido por mutuo acuerdo?

Es un acto voluntario donde las partes deciden terminar el contrato de trabajo. Para que sea válido, debe existir un consentimiento libre de vicios, lo que significa que el trabajador no debe haber sido coaccionado, amenazado o engañado para firmar.

Es fundamental entender que, al firmar un mutuo acuerdo, renuncias a la posibilidad de demandar por despido injustificado, salvo que existan vicios en la firma del documento.

Servicios

Nuestros servicios de asesoría laboral para despidos

En Abogaley te ofrecemos una estructura de servicios diseñada para garantizar la correcta ejecución de tu estrategia legal

Revisión y negociación de las condiciones del acuerdo

Analizamos si los montos ofrecidos por el empleador son justos y negociamos términos que protejan tu patrimonio.

Verificación del correcto pago del finiquito

Comprobamos que el cálculo de tus remuneraciones, vacaciones y beneficios esté acorde a la normativa vigente.

Asesoría en la firma ante ministro de fe

Te acompañamos o asesoramos sobre cómo formalizar el acuerdo para que tenga plena validez legal.

Evaluación de vicios del consentimiento en la firma

Determinamos si fuiste presionado para aceptar el acuerdo, lo que podría anular su validez.

Asesoría laboral en despido

Brindamos un diagnóstico profesional sobre la viabilidad de tu caso y las mejores alternativas legales.

Defensa legal en despido injustificado

Lideramos acciones judiciales si el acuerdo fue forzado, buscando la reparación económica que te corresponde.

Cómo debe ser un despido por mutuo acuerdo

Un despido de mutuo acuerdo es donde las dos partes están satisfechas con la terminación de un contrato y para ello:

Un mutuo acuerdo debe constar siempre por escrito y ser ratificado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o presidente del sindicato).
Debe detallar claramente la fecha de término, los montos a pagar y la renuncia a acciones futuras.

Si el documento que se crea para este efecto carece de estas formalidades o si el trabajador firma bajo presión, el acuerdo pierde su propósito protector y puede ser impugnado.

¿Cuándo el "mutuo acuerdo" es en realidad un despido encubierto?

Muchas veces, el despido por mutuo acuerdo es una táctica del empleador para evitar el pago de indemnizaciones por años de servicio o el recargo legal del 30% al 100% por despido injustificado.

Puede ser un despido encubierto cuando el empleador te dice “si no firmas, te despediremos por necesidades de la empresa” o te amenaza con sanciones disciplinarias falsas. En estos casos, el consentimiento no es libre, lo cual constituye un vicio que se puede denunciar.

Cómo negociar mejores condiciones en un mutuo acuerdo

No tienes la obligación de aceptar la primera oferta. El mutuo acuerdo es, por definición, negociable.

Puedes exigir que se incluyan pagos por años de servicio, indemnizaciones sustitutivas de aviso previo y el pago íntegro de vacaciones adeudadas.

Si el empleador tiene prisa por que firmes, es porque le conviene el acuerdo; usa esa posición a tu favor para mejorar las condiciones de tu finiquito.

¿Te propusieron un mutuo acuerdo? Recibe asesoría antes de firmar

Si te han citado a una reunión para ofrecerte un mutuo acuerdo, no firmes nada en ese momento. Solicita una copia del borrador del finiquito y llévala a revisar por un especialista en derecho laboral.

En Abogaley, nuestros abogados laborales evaluarán si la oferta es beneficiosa para ti o si te están intentando privar de indemnizaciones mayores que obtendrías mediante una demanda por despido injustificado.

Preguntas frecuentes sobre mutuo acuerdo laboral

Aquí respondemos a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios legales.

¿Qué debe incluir el finiquito por mutuo acuerdo?

Debe incluir el pago de las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y cualquier indemnización adicional que se haya negociado, además de los datos de identificación de las partes y la fecha de ratificación.

¿Si firmo mutuo acuerdo, pierdo derecho al seguro de cesantía?

No necesariamente. El derecho al seguro de cesantía depende de los requisitos de cotización en la AFC y no se pierde por el hecho de pactar un mutuo acuerdo.

¿Puedo impugnar un finiquito por mutuo acuerdo después de firmarlo?

Sí, pero es difícil. Si logramos demostrar que existió presión, engaño o coacción (vicios del consentimiento), podemos solicitar ante los tribunales la nulidad de ese acuerdo y demandar lo que se te adeuda.

¿Es obligatorio aceptar un mutuo acuerdo si el empleador lo propone?

Absolutamente no. Es un contrato voluntario. Puedes rechazar la propuesta y esperar a que el empleador decida si te despide de manera unilateral, lo cual le obligará a pagar las indemnizaciones legales correspondientes.

¿Qué pasa si firmo mutuo acuerdo y luego me doy cuenta que me debían más?

Si firmaste sin “reserva de derechos” y sin vicios en el consentimiento, será muy complicado reclamar la diferencia. Por eso es vital revisar el documento con ayuda de un abogado antes de la firma.

¿El mutuo acuerdo puede incluir una indemnización por años de servicio?

Sí. El mutuo acuerdo puede incluir cualquier monto que ambas partes convengan. Es totalmente legal pactar una indemnización equivalente a los años de servicio como parte de la negociación del acuerdo.