Causales de despido en Chile
¿Le avisaron de una desvinculación y no tiene claro si fue legal? ¿Está pensando en despedir a un trabajador y no sabe si cumple con los requisitos del Código del Trabajo? Las causales legales de despido no son arbitrarias.
Existen normas precisas que regulan la terminación de contrato, y su correcto uso puede evitar demandas o conflictos mayores, tanto para trabajadores como empleadores. Contar con un abogado laboral es determinante para evitar consecuencias legales y económicas.
¿Cómo le podemos ayudar?
Acompañamos procesos de despido desde Arica a Punta Arenas. Nuestro rol es analizar si se cumple con alguna de las causales establecidas, y actuar de inmediato en caso contrario.
Si usted es trabajador
Si lo desvincularon sin aviso, sin justificación o mientras estaba con licencia médica, puede encontrarse frente a un despido injustificado. En este escenario, evaluamos:
- Si hubo un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
- Si existieron omisiones o imprudencias temerarias reales.
- Si se notificó con los 30 días de anticipación exigidos.
Cuando detectamos faltas del empleador, preparamos acciones judiciales para exigir indemnizaciones, sueldos impagos y eventualmente la nulidad de despido.
Si su desvinculación sucedió mientras estaba con licencia médica o debido a una represalia por ejercer un derecho, podría encontrarse ante una situación ilegal. Puede asesorarse con un abogado para licencias médicas que le oriente sobre las vías judiciales disponibles.
Y si sufrió un accidente y luego fue despedido, le recomendamos hablar con un abogado para accidentes del trabajo que analice si la desvinculación fue legal y si corresponde iniciar acciones legales.
La ley exige que toda causal de despido en Chile esté sustentada, de lo contrario, el despido puede ser declarado injustificado o nulo. Le asesoramos para:
- Redactar la carta de despido con argumentos legales válidos.
- Establecer si existe falta de probidad, conducta inmoral, o actos u omisiones que afecten el funcionamiento de la empresa.
- Verificar si procede el despido por necesidades de la empresa, evitando errores formales o falta de respaldo documental.
- Implementar protocolos en caso de despido por faltas injustificadas.
Con esto, reducimos riesgos legales y defendemos sus intereses ante demandas.
Si usted es empleador
¿Qué dice la ley sobre las causales de despido?
Las causales legales están tipificadas principalmente en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, y deben estar debidamente fundadas.
Dentro de las más comunes se encuentran:
1. Incumplimiento grave de las obligaciones
Corresponde cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Esto incluye dejar de asistir al trabajo sin causa justificada, desobedecer instrucciones directas o incumplir funciones convenidas.
Si ha faltado seguido dos lunes o más de dos lunes en el mes, el empleador podría justificar la desvinculación.
2. Falta de probidad y conductas indebidas
Si el trabajador incurre en falta de probidad, conducta inmoral dentro del lugar de trabajo o en actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento de la empresa, se puede poner término al contrato de inmediato.
Estas situaciones pueden incluir situaciones relacionadas con robo y acoso sexual o acoso laboral.
3. Necesidades de la empresa
Cuando la desvinculación responde a motivos estructurales, económicos o tecnológicos, puede configurarse como despido por necesidades de la empresa.
En este caso, el empleador debe justificar la medida y avisar con 30 días de anticipación. De no cumplir, se expone a que se declare nulidad de despido y deba pagar remuneraciones y cotizaciones durante el periodo posterior a la desvinculación.
¿Es necesario un abogado especialista en causales de despido?
Siempre es recomendable contar con un profesional que analice si se cumple alguna de las causales legales.
En Abogaley ofrecemos acompañamiento jurídico en todo el país para evaluar cada caso con precisión. Nuestro equipo está preparado para defender sus derechos o guiar su empresa en el proceso.
¿Tiene dudas sobre su despido o necesita redactar una carta de desvinculación? La mala aplicación de las causales de despido puede tener consecuencias costosas. Si necesita orientación inmediata, contáctenos hoy mismo desde cualquier ciudad de Chile.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué son las causales de despido y dónde están reguladas?
Son los motivos legales que permiten finalizar una relación laboral. Están reguladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
2. ¿Qué causales de despido se pueden aplicar según la ley chilena?
Las causales permitidas por el Código del Trabajo incluyen el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, falta de probidad, conducta inmoral, abandono del trabajo, acoso laboral o sexual, y por necesidades de la empresa.
Cada causal debe basarse en hechos verificables y comunicarse por escrito al trabajador.
3. ¿Pueden despedirme sin previo aviso?
Solo si se aplica una causal grave (como falta de probidad o abandono del trabajo), el empleador puede desvincular sin previo aviso. En otros casos, debe avisar con 30 días de anticipación o pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo.
4. ¿Qué ocurre si me despiden durante una licencia médica?
No se puede poner término al contrato si usted está con licencia médica vigente, salvo en casos de conducta inmoral, falta de probidad o hechos ocurridos antes de la licencia. En estas situaciones, le recomendamos hablar con un abogado.
5. ¿Cuándo corresponde aplicar el despido por necesidades de la empresa?
Esta causal se puede aplicar por motivos económicos, tecnológicos o de reestructuración interna. Pero debe estar respaldada con documentación y justificación clara. Si no se demuestra, puede considerarse despido injustificado.
6. ¿Qué respaldo legal necesito antes de desvincular a un trabajador?
Antes de comunicar la terminación de contrato, es recomendable revisar el historial del trabajador, contar con documentos de respaldo (como amonestaciones, informes o comunicaciones) y validar que se cumpla alguna de las causales.
En Abogaley le apoyamos en todo este proceso para reducir riesgos legales.
7. ¿Puedo apelar si fui despedido sin que se indique una de las causales de despido legales?
Sí. Todo despido debe fundarse en alguna de las causales que reconoce la ley. Si no es así, puede reclamar judicialmente y exigir indemnizaciones.
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Manquehue sur 520, oficina 19, Las Condes, Región Metropolitana