El despido por licencias médicas reiteradas no resulta legal cuando la razón está vinculada a la condición de salud del trabajador, dado que esa conducta se considera discriminatoria.
Distinto es el escenario cuando la desvinculación se funda en una causa objetiva y ajena a la enfermedad o la existencia de una conducta grave debidamente acreditada, por ejemplo, fraude o incumplimiento grave de obligaciones.
Las licencias médicas constituyen un derecho laboral, aunque su uso irregular, como viajar fuera del país sin respaldo médico, puede dar origen a un despido si se comprueba mediante una investigación previa seria y sin ánimo de represalia.
Situaciones en que sí podría proceder un despido
Existen casos puntuales donde la desvinculación puede ajustarse a la ley:
- Vencimiento de contrato a plazo fijo: si el contrato termina durante la licencia, el empleador puede no renovarlo, siempre que la notificación sea correcta.
- Causales del artículo 160 del Código del Trabajo: incluyen falta de probidad, incumplimientos graves o conductas indebidas comprobadas.
- Licencias rechazadas por COMPIN o Isapre: cuando existen irregularidades administrativas, como presentación fuera de plazo.
En todos estos casos, la causa del despido debe ser objetiva y ajena al estado de salud.
Variables que se analizan en un despido por exceso de licencias médicas
Duración y tipo de licencia
Las licencias breves o temporales no justifican un despido. En cambio, si son prolongadas, pueden abrir discusiones jurídicas, aunque siempre bajo criterios estrictos y con respaldo legal.
Causal invocada por el empleador
La carta de despido debe detallar hechos verificables. Cuando la causal se presenta de forma genérica o mal fundamentada, suele jugar en contra de la empresa ante un tribunal,
La asesoría de abogados para demanda laboral resulta determinante para evaluar la legalidad del despido y ejercer las acciones correspondientes.
Obligación de probar los hechos
La carga de la prueba recae en el empleador. Si se alega mal uso de licencias, se requiere evidencia clara y verificable.
Mal uso de licencias médicas: cuándo se configura la causal
Para aplicar la causal de falta de probidad del artículo 160 letra a), la jurisprudencia exige una investigación previa. No basta con sospechas.
Requisitos exigidos por los tribunales
- Licencia médica válida, emitida conforme a la normativa.
- Pruebas objetivas que demuestren incompatibilidad entre la actividad realizada y el reposo indicado.
- Existencia de dolo, es decir, intención de engañar.
Las pruebas pueden incluir publicaciones en redes sociales, testigos, registros de viajes o fiscalizaciones de la autoridad sanitaria, siempre respetando la privacidad.
Derechos del trabajador durante la licencia médica
Mientras dure una licencia válida, usted mantiene su:
- Continuidad del subsidio, incluso si el contrato termina.
- Derecho a reincorporarse una vez finalizado el reposo.
- Posibilidad de impugnar un despido injustificado ante la Inspección del Trabajo o tribunales.
Frente a conflictos de este tipo, contar con un abogado laboral especializado permite evaluar la estrategia a seguir según la situación.
Obligaciones y riesgos para el empleador
Obligaciones del empleador
- Respetar la suspensión del contrato mientras dure la licencia médica.
- No adoptar medidas que puedan interpretarse como represalia.
- Tramitar correctamente las licencias ante Isapre, Fonasa o COMPIN.
- Invocar causales de despido objetivas.
- Fundamentar la carta de despido con hechos verificables.
- Realizar una investigación previa cuando se alegan conductas graves.
Riesgos legales ante un despido incorrecto
- Demanda por despido injustificado.
- Acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales.
- Pago de indemnizaciones con recargos legales.
- Multas de la Inspección del Trabajo.
- Posible reincorporación del trabajador.
Por eso, muchas organizaciones optan por asesorarse con un abogado para sumario administrativo si la relación se rige por normas especiales.
¿Qué hacer si le despiden estando con licencia?
No firme el finiquito sin asesoría legal, dado que podría perder el derecho a reclamar. Revise la carta de despido y verifique que la causal esté bien explicada y no se relacione con su estado de salud. Reúna licencias médicas, comunicaciones y cualquier antecedente relevante.
Cuando su reposo es rechazado por su Isapre o COMPIN, eso puede impactar directamente en el despido. En estos casos, la asesoría de abogados para licencias médicas rechazadas permite impugnar la decisión administrativa y evaluar sus efectos laborales.
Si su despido se apoya en su uso de licencias médicas reiteradas para cuidar de su salud, la ley chilena lo considera ilegal. Agende una asesoría jurídica con Abogaley para revisar su situación y definir los pasos legales que correspondan.
