Los permisos laborales en Chile corresponden a ausencias transitorias del trabajo que cuentan con respaldo legal.
Estas autorizan al trabajador a no asistir a su jornada por razones familiares, personales o cívicas, sin que ello implique descuentos en su remuneración en la mayoría de los casos.
El Código del Trabajo establece que responden a la protección de la vida familiar, la salud, funciones sociales o sindicales y acontecimientos relevantes, pudiendo pactarse permisos adicionales por contrato o convenio colectivo, respetando los mínimos legales.
Tipos de permisos laborales obligatorios con goce de sueldo en Chile
Están regulados, principalmente, en el artículo 66 del Código del Trabajo y normas complementarias. El empleador debe concederlos y pagar la remuneración íntegra durante el período de ausencia.
Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil
Corresponde a cinco días hábiles continuos. Se suman a las vacaciones y requieren aviso previo y la presentación del certificado respectivo.
Permiso por nacimiento de un hijo
El padre trabajador tiene derecho a cinco días. Puede tomarlos de forma continua desde el parto o distribuirlos dentro del primer mes.
Permisos por fallecimiento de familiares
- Cuatro días hábiles por muerte del padre, madre o hijo.
- Siete días corridos por fallecimiento del cónyuge o conviviente civil.
- Siete días hábiles en caso de muerte de un hijo en período de gestación.
Permisos por deberes cívicos y judiciales
Incluyen el tiempo para ir a votar, desempeñarse como vocal de mesa o comparecer ante tribunales cuando existe citación formal.
Permisos por salud preventiva
La ley reconoce medio día anual para exámenes preventivos y medio día para vacunación en campañas oficiales.
Conocer los tipos de permisos que sí son remunerados le ayuda a prevenir conflictos y descuentos indebidos.
Si aun así surgen controversias, como represalias o incumplimientos de su empleador, usted debe recurrir a la ayuda de abogados para demanda laboral con experiencia en estas situaciones.
Permisos laborales en Chile sin goce de sueldo y otras situaciones
Estos permisos pueden acordarse entre trabajador y empleador. La ley no obliga a concederlos ni a pagarlos, aunque muchos contratos o convenios colectivos los contemplan.
Aquí se incluyen, por ejemplo, permisos para rendir exámenes académicos o ausencias prolongadas por motivos personales. Su regulación depende del acuerdo escrito entre las partes.
Licencias médicas y subsidios
Las licencias médicas responden a un régimen distinto. En estos casos, el trabajador se ausenta por una incapacidad temporal para trabajar, certificada por un profesional de la salud.
Durante ese período, la remuneración no es pagada por el empleador, sino que se reemplaza mediante el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) pagado por Fonasa o la Isapre correspondiente, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales.
Por este motivo, no se consideran como permisos laborales, pero sí un derecho asociado a la protección de la salud del trabajador.
Procedimiento para solicitar permisos laborales legales en Chile
De acuerdo con el Código del Trabajo, el trámite para solicitar un permiso laboral puede resumirse en los siguientes pasos:
- Identifique el tipo de permiso: revise si la situación está regulada por la ley, como matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar, exámenes médicos u otros.
- Informe al empleador con anticipación: comunique su solicitud en cuanto sea posible a través de un medio formal para dejar constancia.
- Acreditar el motivo del permiso: presente los documentos que respalden la solicitud, tales como certificados de nacimiento, matrimonio, defunción, citaciones judiciales o comprobantes médicos.
- Acuerde condiciones si el permiso no está en la ley: debe existir un acuerdo con su empleador respecto de su duración, remuneración o recuperación de horas.
Conocer todos los tipos de permisos laborales le permite ejercer sus derechos dentro de los plazos legales. Estos permisos no se compensan en dinero ni se acumulan si no se usan oportunamente.
Ante dudas o incumplimientos, la Dirección del Trabajo y el asesoramiento jurídico con un abogado laboral resultan vías adecuadas para resguardar su situación laboral.
¿Qué ocurre si su empleador le niega un permiso?
La negativa a otorgar un permiso regulado por la ley constituye una infracción a sus derechos laborales. Frente a esta situación, el trabajador debe actuar de forma ordenada y por los canales formales, evitando ausentarse sin respaldo.
- Respalde la solicitud: conserve correos u otros medios que acrediten que el permiso fue solicitado.
- Reclame por escrito: comunique formalmente a la empresa el permiso requerido y la norma legal que lo ampara.
- Mantenga la asistencia laboral: mientras el conflicto se resuelve es recomendable no ausentarse sin justificación.
- Denuncie ante la Dirección del Trabajo: si la negativa continúa, presente una denuncia para que se fiscalice a la empresa.
- Licencias médicas: si el empleador no las tramita, usted puede ingresarlas directamente ante Fonasa o la Isapre y denunciar la omisión.
No deje que una negativa injustificada quede sin reclamo
Cuando la negativa genera descuentos, represalias o afecta el pago de subsidios, contar con apoyo jurídico le permite evaluar acciones administrativas o judiciales.
En Abogaley, nuestro equipo de abogados laborales analiza su situación, explica las alternativas disponibles y asume la representación ante la Dirección del Trabajo o los tribunales laborales, según corresponda.
Si sus derechos no han sido respetados o enfrenta conflictos derivados del uso de permisos, lo mejor es contactarnos y agendar una consulta para evaluar su caso y definir el cual será el curso de acción.
