Sí. Si renuncias, tu empleador está igualmente obligado a otorgarte finiquito y a pagarte todo lo que te adeuda.
La renuncia voluntaria es una de las causales de término del contrato del artículo 159 del Código del Trabajo, y ninguna causal libera al empleador de esa obligación.
Lo que cambia no es la existencia del finiquito, sino su contenido. Al renunciar pierdes ciertas indemnizaciones, pero conservas intactos derechos que muchas empresas “olvidan” incluir.
En Abogaley revisamos finiquitos todos los días y el patrón se repite. El error más caro no es renunciar, sino firmar sin revisar.
Aquí te explicamos qué te corresponde, qué no, cómo se calcula cada concepto y en qué plazo deben pagarte.
¿Es obligatorio que me paguen finiquito si renuncio?
Sí, y la obligación nace del artículo 177 del Código del Trabajo, que exige que el finiquito conste por escrito y sea ratificado ante ministro de fe.
“El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.”
Son ministros de fe el inspector del trabajo, el notario público, el oficial del Registro Civil y el secretario municipal.
El plazo es de 10 días hábiles contados desde tu separación efectiva. Dentro de ese plazo el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a tu disposición, según el artículo 177 y los dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Solo puede pagarse en cuotas si tú lo aceptas expresamente, porque el fraccionamiento requiere acuerdo de ambas partes. Si el plazo vence sin pago, revisa nuestra guía sobre qué pasa si no te pagan el finiquito en 10 días hábiles.
El finiquito electrónico
Desde la Ley N° 21.361, publicada el 27 de julio de 2021, el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo pueden suscribirse electrónicamente en el sitio web de la Dirección del Trabajo con firma electrónica, y se entienden ratificados ante ministro de fe.
Ese canal es siempre facultativo para ti. Nadie puede obligarte a usarlo, y la misma ley resguarda tu derecho a estampar reserva de derechos.
¿Ya renunciaste y no te han entregado el finiquito? El plazo de 10 días hábiles corre desde tu último día efectivo. Cuéntanos tu fecha de salida por WhatsApp al +56 9 8406 3362 y revisamos si tu empleador está en mora.
¿Qué se paga en un finiquito por renuncia voluntaria?
Estos son los conceptos que te corresponden aunque hayas sido tú quien puso término al contrato.
- Remuneraciones devengadas y no pagadas, es decir, los días efectivamente trabajados del último mes.
- Feriado proporcional, conforme al artículo 73 del Código del Trabajo. Es el derecho más olvidado y casi siempre el de mayor monto.
- Feriado pendiente acumulado, si tenías vacaciones de períodos anteriores sin tomar. Revisa además si te corresponden vacaciones progresivas.
- Gratificación proporcional, según los artículos 47, 50 y 52 del Código del Trabajo.
- Horas extraordinarias impagas, conforme al artículo 32.
- Cotizaciones previsionales al día, porque el empleador debe acreditar su pago íntegro.
El artículo 73 es categórico respecto del feriado. Si el contrato termina antes de completar el año que da derecho a vacaciones, el trabajador percibe una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo transcurrido entre su contratación, o su último aniversario, y el término.
Las cotizaciones previsionales también se revisan
Un finiquito no está completo si tus cotizaciones no están pagadas. Si detectas lagunas, puedes presentar una denuncia por no pago de cotizaciones ante la Dirección del Trabajo.
Ten presente que la sanción de nulidad del despido de la Ley Bustos opera en los despidos, no en la renuncia. Aun así, la deuda previsional sigue siendo exigible por otras vías.
¿Qué NO se paga en una renuncia voluntaria?
Aquí está la diferencia real entre renunciar y ser despedido, y conviene que la tengas clara antes de tomar la decisión.
No te corresponde la indemnización por años de servicio del artículo 163. Esa indemnización procede únicamente cuando el contrato estuvo vigente un año o más y termina por las causales del artículo 161, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.
Tampoco te corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo del artículo 162. Esa obligación pesa sobre el empleador cuando invoca el artículo 161 y no da el aviso de 30 días. En la renuncia el aviso lo debes tú, así que no aplica.
| Concepto | Renuncia voluntaria (art. 159 N° 2) | Despido por necesidades de la empresa (art. 161) |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Sí | Sí |
| Feriado proporcional y acumulado | Sí (art. 73) | Sí |
| Gratificación proporcional | Sí (arts. 47, 50 y 52) | Sí |
| Horas extras impagas | Sí | Sí |
| Indemnización por años de servicio | No | Sí, 30 días de la última remuneración por año, con tope de 330 días (art. 163) |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | No | Sí, si no hubo aviso con 30 días (art. 162) |
| Fondo de Cesantía Solidario | No | Sí, si cumples los requisitos |
| Cuenta Individual de Cesantía | Sí, cumpliendo cotizaciones mínimas | Sí |
| Quién debe dar el aviso de 30 días | El trabajador | El empleador |
¿Estás evaluando renunciar y no sabes cuánto pierdes? La diferencia entre renunciar y negociar una salida por el artículo 161 puede ser de varios millones de pesos. Escríbenos por WhatsApp al +56 9 8406 3362 o al correo consultas@abogaley.cl antes de firmar tu carta.
El seguro de cesantía sí se puede cobrar
Es un mito que al renunciar pierdas todo el seguro de cesantía de la Ley N° 19.728.
Puedes retirar los fondos de tu Cuenta Individual de Cesantía, siempre que acredites las cotizaciones mínimas exigidas, que son diez en el caso del contrato indefinido y cinco en el contrato a plazo fijo o por obra.
Lo que no puedes usar es el Fondo de Cesantía Solidario, porque exige un cese involuntario de la relación laboral. Si quieres profundizar, revisa nuestra guía sobre cómo cobrar el seguro de cesantía en Chile y sobre qué es la AFC.
Cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria
El concepto que concentra casi todas las diferencias es el feriado proporcional. La Dirección del Trabajo aplica esta fórmula.
- Divide los días de feriado anual entre 12. Con el feriado legal de 15 días hábiles, resultan 1,25 días hábiles por cada mes trabajado.
- Multiplica por los meses y fracciones de mes transcurridos desde tu contratación, o desde tu último aniversario, hasta el término del contrato.
- Convierte los días hábiles obtenidos en días corridos, contándolos en el calendario desde el día siguiente al término e incluyendo sábados, domingos y festivos.
La base de cálculo es la remuneración íntegra del artículo 71. Si tu sueldo es fijo, se usa el sueldo. Si es variable, se usa el promedio de lo ganado en los últimos tres meses.
Un ejemplo concreto. Si trabajaste 8 meses desde tu último aniversario, te corresponden 10 días hábiles de feriado proporcional, porque 1,25 multiplicado por 8 da exactamente 10. Esos 10 días hábiles se convierten después a días corridos sobre el calendario, y ese resultado se multiplica por tu remuneración diaria.
Revisa siempre la base de cálculo. El error más frecuente de las empresas consiste en aplicar solo el sueldo base y dejar fuera comisiones, bonos permanentes y otros haberes que sí forman parte de la remuneración íntegra.
Requisitos formales de la renuncia voluntaria
El artículo 159 N° 2 del Código del Trabajo contempla la causal en términos breves.
“Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.”
Tu renuncia debe constar por escrito y ser firmada por ti, junto al presidente del sindicato o el delegado sindical, o bien ratificada ante un ministro de fe. Si no cumple esa formalidad, el artículo 177 dispone que el instrumento no podrá ser invocado por el empleador.
Conviene que dejes constancia de la fecha de entrega y que guardes una copia firmada con recepción, porque esa fecha determina el inicio del cómputo de los 10 días hábiles.
¿Qué pasa si no doy el aviso de 30 días?
Esta es la duda que más consultas genera, y la respuesta favorece al trabajador.
La falta de aviso no tiene una sanción legal establecida, y la Dirección del Trabajo ha señalado que esa circunstancia no da derecho al empleador para retener suma alguna de tu liquidación final.
Además, el Dictamen ORD. N° 289/16, de 11 de enero de 1996, declaró ilícitas las cláusulas contractuales que imponen multas o indemnizaciones al trabajador que renuncia sin dar el aviso, porque los derechos laborales son irrenunciables y de orden público.
El empleador conserva la posibilidad teórica de demandar perjuicios ante los tribunales conforme a las reglas generales. En la práctica es una acción muy poco frecuente y de difícil prueba.
¿Necesitas ayuda para revisar tu finiquito antes de renunciar?
La decisión de renunciar rara vez es solo laboral, porque también es económica y muchas veces se toma bajo presión.
Antes de firmar conviene revisar tres cosas. Si tu situación real es una renuncia o si en verdad configura un autodespido, que sí genera indemnizaciones.
Si el monto ofrecido incluye todos los conceptos que la ley te reconoce. Y si conviene negociar una salida por el artículo 161 en lugar de renunciar.
En Abogaley trabajamos estos casos desde nuestra área de abogados laborales.
- Revisión del cálculo del finiquito antes de que lo firmes, con verificación de la base de remuneración.
- Evaluación de si corresponde autodespido por incumplimiento grave del empleador, que sí da derecho a indemnización.
- Reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo cuando el finiquito no se paga en plazo.
- Revisión del documento contra el modelo oficial de finiquito publicado por la propia Dirección del Trabajo, para detectar conceptos omitidos.
- Demanda laboral y cobro ejecutivo de las diferencias adeudadas, materia que explicamos en cómo se cobra un juicio laboral ganado.
Una revisión antes de firmar cuesta mucho menos que un juicio después.
