Si te preguntas qué es el desahucio laboral en Chile, la respuesta directa es que se trata de una facultad excepcional que tiene el empleador para poner término al contrato de trabajo de forma unilateral, sin necesidad de justificar una causa legal.
En la práctica, se le conoce comúnmente como el despido por cargos de confianza, ya que esta figura está restringida exclusivamente a trabajadores que desempeñan funciones de alta responsabilidad, representación o dirección.
Aunque suene simple, el significado de desahucio laboral suele generar confusión. Muchos creen que es un despido arbitrario, pero en realidad es una herramienta regulada por el Código del Trabajo (artículo 161, inciso segundo) que tiene requisitos muy estrictos.
En este blog, desglosaremos cómo funciona el desahucio en el derecho laboral, sus características y qué hacer si crees que esta causal ha sido mal aplicada en tu contra.
Características principales: ¿En qué casos se aplica?
Para entender qué es el desahucio laboral hay que tener claro que es la excepción a la regla. En Chile, la norma general es que nadie puede ser despedido sin una causa justificada. El desahucio rompe esa norma, pero sólo para ciertos perfiles:
- Cargos de exclusiva confianza: Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados que tengan facultades generales de administración.
- Trabajadores de casa particular: Históricamente aplicaba aquí, aunque las normativas recientes han ido aumentando la protección en este sector.
Desahucio laboral, ejemplo práctico:
Imagina a un gerente general de una empresa. Su puesto requiere una alineación total con los dueños de la compañía. Si los dueños pierden la confianza en su gestión, no necesitan probar que llegó tarde o que robó dinero; simplemente pueden invocar el desahucio para removerlo del cargo, pagando las indemnizaciones correspondientes.
Requisitos formales del desahucio
Para que este despido sea válido, el empleador debe cumplir con:
- Aviso previo: Debe avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación.
- Indemnización sustitutiva: Si el empleador quiere que el trabajador se vaya de inmediato, debe pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual (el mes de aviso).
- Indemnización por años de servicio: El trabajador despedido por desahucio sí tiene derecho a esta indemnización si lleva más de un año en la empresa.
Dos caras de la moneda: Trabajador vs Empleador
El qué significa desahucio laboral se vive de forma distinta dependiendo del lado del escritorio en que te encuentres.
La perspectiva del empleador
Para la empresa, el desahucio es una herramienta de flexibilidad necesaria en la alta dirección. Permite renovar liderazgos sin tener que entrar en juicios engorrosos para probar incompetencias o faltas graves.
Es la forma de decir: “Necesitamos un cambio de rumbo”. Si tienes dudas sobre cómo aplicar correctamente esta causal, la asesoría preventiva de un abogado laboral es vital para evitar errores costosos.
La perspectiva del trabajador
Para el empleado, puede sentirse como una situación de vulnerabilidad, ya que su continuidad depende enteramente de la “confianza” del empleador. Sin embargo, la ley protege su bolsillo: al ser despedido por esta causal, se asegura el pago de todas sus indemnizaciones (años de servicio, vacaciones proporcionales y mes de aviso).
El problema frecuente: ¿Realmente tenías un cargo de confianza?
Aquí es donde surgen la mayoría de los conflictos. Muchas empresas utilizan el desahucio para despedir a trabajadores que no tienen facultades reales de administración, solo para evitar justificar el despido.
Si te despidieron por desahucio pero tú no tenías poder de decisión real, no podías contratar ni despedir gente, o simplemente tenías el título de “gerente” pero no las atribuciones, el despido podría ser injustificado.
En estos casos, la ley te permite exigir tus derechos ante tribunales. Un abogado para demanda laboral puede ayudarte a impugnar la causal. Si se demuestra que no cumplías los requisitos del artículo 161, el juez podría ordenar un recargo del 30% sobre tu indemnización por años de servicio.
¿Te aplicaron el desahucio indebidamente?
En Abogaley, analizamos tu contrato y tus funciones reales para determinar si el despido se ajusta a derecho. No dejes que vulneren tus derechos por desconocimiento. Contáctanos y evaluemos juntos tu caso.
