Si a usted le prohíben el ingreso a su trabajo o su jefatura le dice verbalmente que está despedido sin entregarle un documento oficial, usted debe acudir inmediatamente a la inspección del trabajo para dejar una constancia por separación de funciones.
Si usted simplemente se va a su casa y no realiza este trámite, la empresa utilizará su ausencia en su contra y lo despedirá legalmente por “abandono de trabajo“, dejándolo sin ninguna indemnización.
El despido verbal es una de las prácticas más abusivas e ilegales a las que se puede enfrentar un trabajador. Juega con la sorpresa, el estrés del momento y el desconocimiento de la ley para que el empleado cometa errores fatales.
En Abogaley, sabemos perfectamente cómo las corporaciones tienden estas trampas procesales. A continuación, nuestros abogados laborales le explican la nulidad de esta acción, los pasos inmediatos para blindar su patrimonio y cómo forzar a la empresa a pagar hasta el último peso.
¿Qué es un despido verbal?
En el contexto de la legislación laboral nacional, un despido verbal es aquel en que el empleador le comunica al trabajador que la relación laboral ha terminado, utilizando únicamente la palabra hablada, mensajes informales o impidiendo físicamente su acceso a las instalaciones, omitiendo por completo la entrega de la carta formal de aviso de despido exigida por la ley.
¿El despido verbal es válido en Chile?
Mucha gente busca en internet si el despido verbal es válido, y la respuesta legal es categórica: no, carece de toda validez formal. El código del trabajo en Chile establece que la única forma legal de poner término unilateral a un contrato es mediante una notificación escrita (carta de despido) entregada personalmente o por carta certificada.
Al omitir esta formalidad, el despido nace viciado y se considera, por defecto, como un despido carente de causal o injustificado ante los ojos de un juez de la república.
Despido verbal sin carta: Qué consecuencias tiene para el empleador
Cuando un empleador ejecuta un despido verbal sin carta, comete un suicidio procesal. Al no existir un documento que fije los hechos y la causal legal, la empresa se queda sin argumentos para defenderse en un eventual juicio. Las consecuencias directas para el empleador que nuestros abogados explotan a su favor son:
- Pérdida del derecho a defensa: La empresa no podrá inventar causales en el juicio, ya que la ley prohíbe invocar motivos que no hayan sido plasmados previamente en una carta de aviso formal.
- Multas administrativas: La inspección del trabajo cursará multas severas por no notificar el término del contrato y no informar el estado de las cotizaciones previsionales.
- Recargos máximos: El tribunal declarará el despido como injustificado o incausado, obligando a la empresa a pagar un recargo indemnizatorio elevado a favor del trabajador.
Qué hacer en caso de despido verbal: Pasos inmediatos
Saber exactamente qué hacer en caso de despido verbal define si usted pierde sus años de servicio o si logra cobrar sus indemnizaciones con recargos. Siga este protocolo táctico diseñado por nuestro estudio:
- Mantenga la calma y no discuta: No exija la carta a gritos ni genere altercados que la empresa pueda usar para acusarlo de agresiones.
- Reúna testigos de inmediato: Si le niegan el acceso, pida a sus compañeros que observen la situación o solicite al guardia que le dé una explicación frente a terceros.
- Diríjase a la inspección del trabajo: No vaya a su casa; vaya directo a la sucursal de la inspección del trabajo más cercana.
- No firme ningún documento apresurado: Si días después la empresa lo llama para “arreglar el problema” y le presenta un finiquito, contáctenos antes de firmar para redactar su reserva de derechos.
Cómo dejar constancia de un despido verbal en Chile
Emitir una constancia de despido verbal es el único escudo que impedirá que la empresa lo acuse de faltar a sus obligaciones. Este trámite se realiza en la inspección del trabajo bajo el nombre técnico de “constancia por separación verbal de funciones” o “despido verbal”.
Puede realizarlo de forma presencial en las oficinas de la dirección del trabajo o de manera digital a través del portal “Mi DT” utilizando su clave única. En el documento, usted dejará registrado el día, la hora exacta en que le prohibieron trabajar y el nombre de la jefatura que le comunicó la decisión. Esta constancia invierte la carga de la prueba, obligando a la empresa a demostrar por qué usted no estaba trabajando ese día.
Qué indemnizaciones puedes reclamar por un despido verbal
Al tratarse de un despido verbal en Chile, la acción judicial que interpondremos a su favor exigirá el pago íntegro de las siguientes prestaciones, que suelen ser muy superiores a las de un despido normal:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Como no le entregaron carta con 30 días de anticipación, la empresa debe pagarle un mes de sueldo extra.
- Indemnización por años de servicio: El pago base por cada año trabajado y fracción superior a seis meses.
- Feriado legal y proporcional: El pago de todas las vacaciones que usted no alcanzó a utilizar.
- Recargo legal del 80% o 50%: Al no haber carta, se demanda por despido injustificado o incausado, lo que fuerza al juez a aplicar recargos sancionatorios sobre sus años de servicio.
Despido formal vs despido verbal
Para dimensionar el riesgo patrimonial y procesal, tenga en cuenta esta información:
Factor legal | Despido formal (con carta) | Despido verbal (sin carta) |
Notificación | Por escrito, presencial o por correo certificado. | De palabra, por whatsapp o prohibiendo el ingreso. |
Justificación de la empresa | Queda amarrada a los motivos exactos escritos en la carta. | La empresa carece de justificación legal comprobable en juicio. |
Peligro para el trabajador | Si no firma reserva de derechos, puede perder recargos. | Si no deja constancia, puede ser despedido por “abandono de trabajo”. |
Resultado en tribunales | El juez debate si la causal escrita se ajusta a la realidad. | El juez declara automáticamente el despido como injustificado. |
En definitiva, ante un despido verbal el trabajador debe actuar rápido y dejar constancia en la Inspección del Trabajo, ya que esto le permite evitar que lo acusen de “abandono de trabajo” y obtener una declaración automática de despido injustificado, con derecho a las indemnizaciones correspondientes.
Plazos para reclamar un despido verbal
El tiempo de reacción es crítico. Usted dispone de un plazo fatal e improrrogable de 60 días hábiles (contados de lunes a sábado) desde el día en que ocurrió el despido verbal para interponer la demanda en el juzgado de letras del trabajo correspondiente.
Si usted presenta primero un reclamo administrativo ante la inspección, este plazo se suspende, pero en ningún caso el total sumado podrá superar los 90 días hábiles.
¿Te despidieron verbalmente? En Abogaley podemos ayudarte
Permitir que un empleador vulnere las normativas mínimas de término de contrato jugando con su estabilidad y su dinero es algo que no debe tolerar. Las empresas que despiden de palabra cuentan con su inacción o desconocimiento legal para ahorrarse indemnizaciones millonarias.
En nuestro estudio jurídico operamos con una unidad de litigación laboral especializada en neutralizar abusos laborales. Contáctenos hoy; auditaremos sus pruebas, verificaremos su constancia en la inspección del trabajo y llevaremos a su ex empleador ante la justicia para recuperar hasta el último peso de sus años de esfuerzo.
